2017河南信息统计职业学院招聘19人公告
2、面试。根据招聘岗位笔试成绩，按1:3的比例由至低分的顺序确定进入面试人员。
面试前，对应聘者的资格条件进行复审，时间、地点由学院组织人事处负责通知应聘人员。复审时，应聘人员需准备毕业证、学位证、身份证等报名表中填报信息的证件原件及复印件，学院将根据应聘人员报名表填报的信息，对原件进行核对。逾期不参加复审或无法取得联系的，视为自动放弃。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的，发放面试通知单。
面试主要采取结构化面试方式，面试成绩满分100分。主要考察应聘人员综合素质能力，如逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、专业技术水平、仪表仪态等。
面试时间、地点由河南信息统计职业学院组织人事处通知面试人员。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布成绩，并同时在河南信息统计职业学院网站进行公布。
参加面试人数与录用计划数比例低于3: 1的职位，若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效;若相关岗位只有1人到场，参加该职位面试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检;未到场人员面试成绩视为零分。
3、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检
根据考试总成绩，按招聘岗位聘用人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员，报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;笔试成绩也相同，按面试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如面试成绩也相同，则均确定为参加体检和考察的人员。体检项目、标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教人[2003]27号)的规定执行。体检不合格，可依次递补。
(五)考察、确定聘用人选
体检合格人员即确定为考察对象。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现等内容。经考察后，确定拟聘用人选。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
(六)公示
对体检、考察合格的拟聘用人员经河南信息统计职业学院招聘领导小组审核后在河南省人社厅和河南信息统计职业学院网站公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。经公示无异议人员，办理有关手续。
七、聘用与待遇
1、新聘用的人员其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
2、新聘用人员按人事政策的相关规定实行试用期一年，试用期满，经学院综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者，按规定程序，解除聘用关系。
八、纪律与监督
学院将坚持公开、公平、公正的原则，坚持做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。河南信息统计职业学院监察审计室负责对考试、考察及聘用全过程进行监督，对相关的检举和申诉控告进行查处。
未尽事宜，由河南信息统计职业学院组织人事处负责解释。
咨询电话：0371-65721665(河南信息统计职业学院组织人事处)
监督电话： 0371-69699828(河南省统计局人事教育处)0371-69690394(河南省人社厅事业单位人事管理处)
原标题：河南信息统计职业学院2017年公开招聘工作人员实施方案
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2017年河南省统计局直属事业单位河南信息统计职业学院招聘人员一览表.docx
（责任编辑：李明）
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