2014年公选专业科目人事管理类模拟试卷(1)
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9、 单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。
A.本月工资
B.上一年度月平均工资
C.上月工资
D.本年度预计月平均工资
10、 人力资源的长期规划属于( )。
A.战略性计划
B.战术性计划
C.执行计划
D.阶段性计划
11、 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为( )。
A.劳务关系
B.双方行为
C.劳动法律关系
D.劳动合同关系
12、 绩效考核中最简单最常用的工具是( )。
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
13、 大多数绩效考核制度的核心所在是( )。
A.上级评估
B.自我评估
C.下级评估
D.同事评估
14、 现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
15、 ( )是绩效管理的最终落脚点。
A.改进计划
B.评估实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
16、关于宏观人力政策的说法，错误的是( )。
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B.人力政策和理论基础是人力资本理论
C.人力政策和财务政策不能同时采用
D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
17、 任用是指( )。
A.内部晋升
B.外部征聘
C.人员甄选
D.以上三方面的总称
18、 有效地进行岗位分类的前提是( )。
A.科学合理的岗位调查
B.科学合理的岗位设置
C.科学合理的岗位评价
D.科学合理的岗位分析
19、 ( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录
用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本
20、 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 。
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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（责任编辑：李明）
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