2014年公选专业科目人事管理类模拟试卷(1)
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一、单项选择题
1、 在培训活动中,( )是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
A.学员
B.老师
C.主管
D.同事
2、 相对历史成本而言,重置成本更有助于( )。
A.理解和接受
B.核算人力资源的实际价值
C.加强人力资源流失的管理
D.管理决策
3、 ( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
A.福利费
B.财产租赁和转让所得
C.偶然所得
D.特许权使用费所得
4、 考核的内容和标准应该是人所共知的,并且在考核开始之前很长时间勃确定下来。这体现了考核的( )。
A.反馈性功能
B.惧怕性功能
C.导向性功能
D.动态性功能
5、 我国在建立和完善市场体系的过程中,提出最晚、争议最激烈、实施难度的就是建
立( )。
A.劳务市场
B.人才市场
C.劳动市场
D.劳动力市场
6、 组织的人力资源规划分为两个层次:总体规划和( )。
A.员工规划
B.组织规划
C.具体规划
D.战略规划
7、 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立该合同。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
8、 一般来说,组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬,这是指要满足薪酬的( )。
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
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(责任编辑:李明)
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