北京公开选拔领导干部:面试模拟试题之凝聚力类
1请你谈谈最理想的工作集体应该具备哪些条件?
2"一把手"应如何处理好与副职的关系?
3一把手如何赢得班子成员的信赖?
4少数单位的领导班子比较松散,战斗力和凝聚力不强。如果你作为讣一把手"接手这样的班子,你将如何开展工作?
5企业的合并重组已成为世界产业发展的主流。假如一个新企业是由几个企业合并而来的,前任负责人没有解决好一盘散沙的问题。现在由你接替前任工作,你会怎么做?
6请你谈谈领导者如何建立非权力威信。
7•保持领导班子团结,关键是各位领导者在民主科学的原则下扮演好自己的角色,实现领导班子角色平衡。而正职是领导斑子中的核心人物,起主导作用。因此,他处理好与副职的关系显得尤为重要。你若作为某一单位或部门的“一把手”,该如何扮演好这一角色?仲雪莉0628
【试题分析】这是一道人际关系题,考查考生作为单位的一名正职,在民主科学的原则下如何扮演好自己的角色,处理和副职的关系。
【解题思路】首先,考生作为单位正职,应当明确搞好和副职关系的重要性。然后,提出做好正职的系列措施,这也是考生要着力讲述的地方。最后,考生应当就如何在民主科学原则下,做好正职的角色,做一下简短的总结。
【参考答案】我认为,作为一名正职,我的主要任务是把握单位工作的大局,完成单位各项任务,并且让全体职工有一个良好的工作氛围。其中,正职与副职的关系是领导班子团结的关键。作为正职,要扮演好自己的角色,应当做到以下方面:
我认为不论什么情况下,处理正职和副职关系的前提是把完成好工作放在第一位。不管什么情况下,都必须要以完成好工作为大前提,决不能因为领导班子内部的一些摩擦而影响了工作大局。
作为正职,我会自身的政治思想素质、领导工作水平、民主作风,主动抓好部门的思想、作风建设,统一大家的思想,决不搞独权。这样,才能在副职中间树立自己的威信。
(责任编辑:李明)
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