2019上半年四川资阳安岳县教师招聘公告【315人】
面试以说课的方式进行，面试成绩满分为100分。
因考生放弃面试出现的面试名额空缺，不再递补。因资格审查、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例的，面试仍视为有效。经资格审查合格的人员，凭本人笔试准考证、身份证、面试通知书参加面试。面试的时间、地点见《面试通知书》。
七、考试总成绩计算
考试总成绩=(《教育公共基础》+政策性加分)×50% +面试成绩×50%;
考试总成绩于面试结束后15日内(如遇国家假日，则顺延)在资阳市人力资源和社会局官网首页“人事考试”专栏公布，同时公布体检人员名单
八、体检和考核
体检人员根据招聘岗位数量按考试总成绩从高到低等额确定(最后一名如有并列，以笔试成绩高的优先;如笔试成绩再相同，以学历高者优先;学历再相同，以具有学位和学位高者优先)。对面试未形成竞争(即面试人数小于或等于招聘数量)的岗位，进入体检环节的人员，其考试总成绩须不低于本次考聘达到面试形成竞争岗位进入体检人员的最低考试总成绩。
体检参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考者承担。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。复检不合格的不进入考核。
考核由安岳县人力资源和社会局会同安岳县教育和体育局进行。考核不合格者不予聘用。
九、公示及聘用
凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员并在资阳市人力资源和社会局官网首页“人事考试”专栏公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报人应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(未查清前，考聘名额暂不递补)。因体检、考核不合格或放弃考核资格而出现的空缺岗位，按总成绩从高到低依次递补一次(在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格)。
岗位编码相同的拟聘人员按总成绩从高到低(总成绩相同的，以笔试成绩高者优先，所有成绩均相同，以学历高者优先，学历再相同，以具有学位和学位高者优先)选择聘用单位或岗位。
十、管理与待遇
拟聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格，产生的空缺岗位不再递补。
受聘人员试用期按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格。
本次招聘的教师在聘用单位的最低服务年限为5周年，5周年服务期满后方可流(调)动。
本次考试招聘公示无异议的人员，由县人力资源和社会局审批行文，按有关规定办理聘用、人事、编制等手续。招聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理。所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交安岳县人才交流中心进行管理。
十一、纪律与监督
本次考聘工作，将由安岳县纪委(监察局)全程监督，要坚持条件，秉公办事，公正公开，阳光操作，对徇私舞弊、弄虚作假者，取消聘用资格，并追究相关责任人的责任。
（责任编辑：李明）
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