(五)面试

面试由县招聘教师领导组组织有关人员进行，采用百分制计分。分讲课和答辩(技能展示)两个环节，时间25分钟(讲课15分钟、答辩10分钟)。讲课占面试成绩的70%，答辩占面试成绩的30%，面试成绩四舍五入，小数点后保留二位小数。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩必须达到70分以上，否则不能进入体检、考察等环节。

面试结束后，按以下公式计算应聘人员总成绩：

应聘人员总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)

计算结果小数点后保留三位小数。以应聘人员总成绩从到低分按岗位1:1的比例确定体检人选。末位并列时，按笔试成绩从到低分的顺序确定参加体检的人选。

(六)体检

体检由县教体局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格，后果自负。体检在县级医院进行。体检结论不合格需要复检的，在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格者不予聘用。

(七)考察

考察由县教体局组织，考察内容主要包括应聘考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

被考察人员需提供：①就业报到证、人事(或学生)档案;②本科及研究生毕业证、学位证的原件与复印件;③在校期间的操行评定;④个人科研成果，个人荣誉证书;⑤其它能证明个人素养的相关材料。

考察不符合要求的取消其应聘资格。

(八)公示

体检、考察结束后，县招聘教师领导组根据岗位职数、应聘人员的总成绩、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在“吕梁人事人才网”公示七个工作日。公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由县教体局按程序报县人社局批复。用人单位和应聘人员在规定时间签订就业协议书及聘用合同，确立人事关系，并按时报到。

(九)聘用

1、应聘人员被正式聘用后，纳入全额事业人员编制，享受国家规定的工资福利待遇。应聘人员须在应聘后两年内取得相应的教师资格证，否则用人单位与其解除聘用合同。应聘人员一经正式聘用，最低服务期限为五年。

2、参加应聘人员确定被聘用后，不按时按要求办理聘用手续的，取消本次聘用资格。

3、应聘者在报名后、聘用之前已录用为公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

五、时间及地点安排

报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察公示、聘用等相关时间及地点安排，将在“吕梁人事人才网”另行通知，请考生留意网站信息。以上各环节时间，均过期不候，逾期责任自负。

六、纪律监督

招聘教师工作信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会监督。所有工作人员及相关人员必须严格遵守工作纪律，如有违反，要按照中华人民共和国人事部令(第6号)严肃处理，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

七、未尽事宜由县教师招聘领导组研究决定

咨询电话：0358—4581223(公告期间)

0358—4421456(报名期间)

原标题：吕梁市临县2018年公开招聘高中教师公告

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2018年临县招聘高中教师岗位表.docx

2018年临县招聘高中教师报名登记表.docx

2018年临县招聘高中教师服务基层项目人员审核表.docx

临县招聘教师领导组办公室

2018年7月27日

文章来源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1111

（责任编辑：李明）