2018河南泌阳县教师招聘公告【招295人】
具体面试工作方案另行制定，面试资格确认时间在上述指定网站公布。
3、考试总成绩
县一高、二高、中等职业技术各专业(除一高声乐专业外)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
农村中小学各专业(除体育、音乐、美术专业外)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
各类体育、音乐(声乐)、美术专业考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
只进行笔试(或面试)的，考试总成绩即为笔试成绩(或面试)成绩，不再加权平均。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按岗位招聘人数从到低分等额确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检时间、地点另行通知。
具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)文件规定，由县监察委、县人社局、县编办、县教体局负责制定考察工作方案，并组织实施。
如出现自动放弃、考试舞弊、体检不合格者，取消聘用资格，所空缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中按成绩依次递补。
七、公示和办理聘用手续
(一)根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定拟聘用人员，并公示。
(二)经公示无异议的拟聘用人员办理相关聘用手续。
(三)新聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
(四)新聘用人员必须服从工作安排，应聘县一高、二高、中等职业技术的，聘用后五年内不得参加离职学习、不得调动;应聘农村中小学的，聘用后三年内不得参加离职学习、不得调动。否则将取消聘用资格。
(五)新聘用人员试用期按国家有关规定执行。
八、组织领导
本次教师招聘工作在县教师招聘工作领导小组统一领导下进行(泌阳县教师招聘工作领导小组成员名单附后)。县教师招聘工作领导小组办公室设在县人社局。县人社局具体负责教师招聘工作组织实施。
教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并 追究单位负责人的主体责任。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案有关问题解释由县教师招聘工作领导小组办公室负责。
原标题：泌阳县2018年公开招聘教师工作实施方案
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泌阳县教师招聘工作领导小组
2018年6月26日
（责任编辑：李明）
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