面试资格审查时间、打印《报名登记表》时间以实际发布的面试资格审查公告为准。

2.发布面试公告

参加面试人选确定后，在河池人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告的时间：面试前一个星期。

3.面试资格复审

面试前，市直招聘单位和县级教育局要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。

面试资格复审的时间：在面试前的3天内进行。

4.面试时间地点

市直招聘单位由河池市教育局组织实施，县(区)级及以下单位的面试工作由县级教育局联合县级人力资源和社会局负责组织实施。具体时间、地点见面试公告。面试通知书由市直招聘单位和县级教育局负责发放。

面试时间：2018年7月中旬前。

5.面试方式

市直单位面试采取说课+答辩或说课+实践技能操作的方式进行。

县(区)级及以下单位的面试方式由县(区)教育局负责制定。

6.面试分值

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

7.面试组织管理

面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

8.面试成绩应在面试结束当天公布。

(五)考试总成绩确定

本次招聘总成绩由笔试成绩和面试成绩构成。

笔试成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+少数民族照顾加分+代课教师教龄加分，

总成绩=笔试成绩+面试成绩。

六、体检和考核

招聘单位根据招聘岗位人数，按报考人员的考试总成绩成绩由至低分以1：1比例确定体检、考核人选。

总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定人选。

体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报市教育局审核，经市级人社部门批准取消岗位招聘计划。

(一)体检

由市、县(区)教育行政部门负责，统一组织考生到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》(桂教人〔2002〕154号)、《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于做好我区2014年度考试聘用公务员体检工作有关问题的通知》(桂人社函〔2014〕322号)等规定的体检标准执行。体检所需经费由考生自行承担。考生不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

考生对非当日、非当场复检的结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格。原则上，复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(二)考核

考核工作由招聘单位及主管部门负责。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结束后应形成书面材料，确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的，不予聘用。

考核和体检时间：2018年7月20日前。

七、公示

根据面试成绩、体检与考核结果，按照各招聘岗位人数从到低分确定拟聘人选，并在河池人才网、河池市人力资源与社会局网、河池教育信息资源网和各县(区)进行公示，公示期7天。 拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

公示时间：2018年7月25日前。

八、公布空缺岗位(2018年8月7日)。

经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，组织一次复征志愿与补充招聘。自治区招生考试院开放广西中小学教师公开招聘报名系统平台，发布复征志愿补充招聘信息，开展调剂补充招聘的报名工作。

（责任编辑：李明）