2017江苏南京财经大学教学科研岗招聘公告【招31人】

2、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与面试考核使用的身份证必须一致。

3、应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中补充填写自己的研究方向、主要的论文著作(注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者〔导师为第一作者〕等信息)和研究课题(注明主持或参与以及排名、科研经费等信息)。

引进待遇和引进条件详见南京财经大学人事处网页人才引进栏(http://rsc.njue.edu.cn)南京财经大学人才引进暂行办法(2014年修订)。

4、招聘单位对应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

5、本次公开招聘不设开考比例。通过资格初审的应聘人员，应按照通知的时间和地点按时参加考核，否则按弃考处理。

6、有下列情形之一的，不得应聘：

(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

(2)应聘人员与招聘单位现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的;

(3)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核方式及组织

(一)资格复审

考核前，将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：

1、学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;

2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，取得国(境)外学历者提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

(二)考核方式

岗位A采用试讲考核方式，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。试讲按照南京财经大学制定的办法执行，考核总分为100分，合格线为60分。试讲成绩当场公布。试讲成绩为最终成绩，低于60分不予聘用。

岗位B采用试讲和专业技能测试考核方式，试讲、专业技能测试均按照南京财经大学制定的办法执行。试讲总分为100分，合格线为60分;专业技能测试总分为100分，合格线为60分。总成绩按如下方式计算：总成绩=试讲成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。

四、体检考察及聘用

(一)考试结束后，在试讲成绩合格人员中,根据试讲成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

(二)对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

(三)将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在江苏省人力资源和社会厅网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、所学专业、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由南京财经大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格，终止聘用关系。

（责任编辑：李明）

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