六、考试

考试分笔试和面试，满分各100分。

笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1.笔试内容和方法

笔试内容：笔试科目为公共基础知识(30分)和相关专业知识(70分)，采取闭卷方式进行，时间为120分钟。招聘领导组办公室不指定任何考试用书;

笔试时间及地点：以准考证指定时间地点为准。

2.面试内容及时间

面试内容为综合素质和岗位专业知识测评。面试用时10分钟内完成。

面试时间、地点由公开招聘领导组办公室另行通知。

考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

考生总成绩须达到60分以上，不达60分不得进入体检环节。

七、开考比例

笔试比例原则上应达1:3以上方可开考。比例不足1:3时，由公开招聘领导组参照相关规定研究确定，相应减少拟招聘人数或适当降低开考比例，并在相应的信息发布媒体予以公告。

面试比例为1:2。不达面试比例的考生总成绩须达到65分以上，不达65分不得进入体检环节。

八、资格复审

笔试结束后，由县公开招聘领导组根据笔试成绩按岗位招聘名额从到低分1:2的比例排序确定进入面试资格复审人员，最后一名并列者可共同列入资格复审名单。若入围人数不达1:2比例的，按实有人数确定初步入围的人员。复审内容主要包括：毕业生档案、幼儿教师资格证、报到证、户口簿等相关证明材料。 2017年应届生未取得毕业证的考生，由出具毕业证明，进行资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，由公开招聘领导组办公室报招聘领导组取消该报考人员参加面试资格。所缺名额依次递补。

九、体检和考核

体检和考核根据考生总成绩按招聘名额从高到低1?1比例确定入围人员。

1.体检：入围人员到指定综合医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)执行，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。体检时间、地点及注意事项另行通知。

2.考核：按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想，道德品质，遵纪守法，自律意识，能力素质，工作态度，学习及工作表现等。考核不合格者取消资格。

体检和考核如出现空缺名额不递补。

十、公示和聘用

根据考试、体检和考核情况，对拟聘用人员在保德政府网、保德县电视台进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续。所聘人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内，考核不合格者取消聘用资格。经群众举报不符合选聘条件者，一经查实，取消聘用资格，所缺名额不得递补。

十一、监督检查

本次招聘笔试、面试、体检等环节，广泛接受相关部门和社会监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。认真贯彻执行人社部《关于印发(人事考试工作人员纪律规定)的通知》(人社部发〔2013〕36号)，加强对公开招聘工作的监督，自觉接受纪检监察和社会监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报考者对考试聘用工作的知情权、参与权和监督权。

要加强招聘工作人员的教育和管理，严肃招聘工作纪律，严格按操作规定办事，严格监督检查，严格落实责任制。对违反有关规定和工作要求，给招聘工作造成不良影响的，要依纪依规依法严肃处理。按照有关规定，从事招聘工作的人员，凡与报考者有需要回避关系的，要实行公务回避，不得参与笔试、面试、体检、考核(政审)等可能影响招聘结果的工作。违反纪律的要严肃查处。

要加大对招聘违纪行为的查处力度，严格参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行，对违反招聘考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给与取消考试资格、取消招聘资格的处理。

十二、本公告由公开招聘领导组办公室负责解释

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

原标题：保德县2017年公开招聘合同制幼儿教师公告

保德县公开招聘领导组办公室

2017年4月28日

（责任编辑：李明）