海南自由贸易港建设稳步推进，为我省医疗卫生行业高质量发展带来重大机遇。海南医科大学是海南自由贸易港内公办本科医学院校。2023年5月，海南省政府印发《关于支持海南医学院深化改革高质量发展若干措施》，全力支持学校深化改革、提质增效。近年来，学校改革成效显著、发展成果丰硕，得到省委、省政府高度认可和社会各界广泛赞誉。

海南医科大学第一附属医院为学校直属附属医院，始建于1973年，设有龙华、江东两个院区。其中，龙华院区坐落于海口市中心，编制床位1500张，实际开放床位1960张;江东新院区地处海南自贸港重点发展片区，编制床位2000张。医院人才底蕴深厚，现有职工29082923人，硕博人员占比27.9%，高级职称人员占比21.120.9%，汇聚长江学者、国家百千万人才、国家卫健委有突出贡献专家等高层次人才。学科特色优势突出，建有国家临床重点专科、教育部重点实验室及院士工作站。

为集聚医疗卫生人才，助力海南自贸港建设，顺应校院高质量发展新形势、落实发展新要求，我院坚持唯才是举、不拘一格的选人用人原则，热忱欢迎海内外医务人才应聘加盟，共谋医院发展。

一、招聘岗位

临床医技科室、护理单元岗位设置及职数分配，详见附件1、附件2。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.具有坚定的政治立场，较高的思想觉悟，良好的职业道德，遵守国家法律法规、学术道德、社会公德，廉洁奉公，无违法违纪等不良记录;

3.具有岗位所需的学历、专业和技能条件;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.医术精湛，具有较深的学术造诣;顾全大局，具有较强的组织管理能力和开拓创新精神;注重学科、人才梯队建设，能带领团队积极进取，专业知名度，赶超或引领国内或国际先进水平;

6.有省级头部三甲医院实践经历。其中，省级头部三甲医院界定标准为：综合医院在国家公立医院绩效考核7年评级周期内，至少4次考核等级均为A+及以上，或近3年绩效考核获评1次A++;专科医院在国家公立医院绩效考核中，至少3次考核排名均位列全国前40%及以上;

7.近3年年度考核结果等次均为合格及以上。

(二)资格条件

1.科主任任职条件

(1)年龄在55周岁以下(即1971年5月20日及以后出生);

(2)博士学历或学位、正高级职称、研究生导师;

(3)应聘者须具备国内省级头部三甲医院临床实践经历累计满10年(专业型硕博士临床实践年限，按学制三分之二折算核算);具有三甲医院科室副主任及以上管理任职经历、国外知名医院或大学1年及以上研修实践经历者，同等条件下优先;

(4)5年内主持国家自然科学基金项目1项或科技部项目1项(直接从海外引进的高层次人才及留学引进人员除外);

(5)近5年还取得以下科研业绩：

①有本专业显著研究成果：省部级及以上奖项第一完成人，或作为第一作者(排第一位)或通讯作者(排最后一位)在综合性或本专业领域内高水平期刊发表SCI论文(参照海南医科大学高水平期刊目录);

②具有业内学科影响力，现(前、候)任中华医学会、中国医师协会各专业分会委员及以上，或省部级医学会、医师协会各专科分会常务委员及以上学术任职。

(6)曾获得各类主要人才项目者优先。

2.副主任任职条件(50周岁以下)

(1)年龄在50周岁以下(即1976年5月20日及以后出生);

(2)博士学历或学位、高级职称、研究生导师;

(3)应聘者须具备国内省级头部三甲医院临床实践经历累计满8年(专业型硕博士临床实践年限，按学制三分之二折算核算);具有国外知名医院或大学1年及以上研修实践经历者，同等条件下优先;

(4)5年内主持国家自然科学基金项目或科技部项目1项以上(直接从海外引进的高层次人才及留学引进人员除外);

(5)近5年还取得以下科研业绩：

①有本专业显著研究成果：省部级以上奖项排名前三位，或作为第一作者(排第一位)或通讯作者(排最后一位)在综合性或本专业领域内高水平期刊发表SCI论文(参照海南医科大学高水平期刊目录);

②具有业内学科影响力，现(前、候)任省部级医学会、医师协会各专科分会委员及以上学术任职;

(6)曾获得过各类主要省部级及以上人才项目者优先。

3.副主任任职条件(40周岁以下)

(1)年龄在40周岁以下(即1986年5月20日及以后出生);

(2)博士学历或学位、高级职称;

(3)应聘者须具备国内省级头部三甲医院临床实践经历累计满6年(专业型硕博士临床实践年限，按学制三分之二折算核算);具有国外知名医院或大学1年及以上研修实践经历者，同等条件下优先;

(4)5年内主持国家自然科学基金项目(含青年基金)或科技部项目1项以上(直接从海外引进的高层次人才及留学引进人员除外);

(5)近5年还取得以下科研业绩：

作为第一作者(排第一位)或通讯作者(排最后一位)在综合性或本专业领域内高水平期刊发表SCI论文(参照海南医科大学高水平期刊目录);

(6)获得过各类省部级及以上人才项目或奖项(排名前三)者优先。

4.中心实验室主任任职条件

(1)年龄在55周岁以下(即1971年5月20日及以后出生);

(2)博士学历或学位、正高级职称、研究生导师及以上;

(3)应聘者须具有国内省级头部三甲医院、知名高校或专业科研院所10年及以上科研实践经历(学术型硕博士科研实践年限，按学制三分之二折算核算);具有国外知名医院、大学1年及以上研修或任职经历者优先;

(4)5年内主持国家自然科学基金项目2项及以上(直接从海外引进的高层次人才及留学引进人员除外);

(5)近5年科研能力及学科影响力至少满足以下1项：

①有本专业显著研究成果：省部级及以上奖项第一完成人，或作为第一作者(排第一位)或通讯作者(排最后一位)在综合性或本专业领域内高水平期刊发表SCI论文(参照海南医科大学高水平期刊目录);

②具有业内学科影响力，现(前、候)任中华医学会、中国医师协会各专业分会委员及以上，或省部级医学会、医师协会各专科分会委员及以上学术任职。

(6)曾获得各类主要人才项目者优先。

5.中心实验室副主任任职条件(50周岁以下)

(1)年龄在50周岁以下(即1976年5月20日及以后出生);

(2)博士学历或学位、高级职称、研究生导师;

(3)应聘者须具有国内省级头部三甲医院、知名高校或专业科研院所8年及以上科研实践经历(学术型硕博士科研实践年限，按学制三分之二折算核算);具有国外知名医院、大学1年及以上研修或任职经历者优先;

(4)5年内主持国家自然科学基金项目1项以上(含青年基金)(直接从海外引进的高层次人才及留学引进人员除外);

(5)科研能力及学科影响力：作为第一作者(排第一位)或通讯作者(排最后一位)在综合性或本专业领域内高水平期刊发表SCI论文(参照海南医科大学高水平期刊目录)。

6.中心实验室副主任任职条件(40周岁以下)

(1)年龄在40周岁以下(即1986年5月20日及以后出生);

(2)博士学历或学位、高级职称;

(3)应聘者须具有国内省级头部三甲医院、知名高校或专业科研院所6年及以上科研实践经历(专业学术型硕博士科研实践年限，按学制三分之二折算核算);具有国外知名医院、大学1年及以上研修或任职经历者优先;

(4)5年内主持国家自然科学基金项目1项或以上(含青年基金)(直接从海外引进的高层次人才及留学引进人员除外);

(5)科研能力及学科影响力：作为第一作者(排第一位)或通讯作者(排最后一位)在综合性或本专业领域内高水平期刊发表SCI论文(参照海南医科大学高水平期刊目录)。

7.护士长任职条件

(1)年龄在50周岁以下(即1976年5月20日及以后出生);

(2)具有大学本科及以上学历、副高级及以上专业技术职称;或具有护理学博士学位、中级职称;

(3)应聘者须具备国内省级高水平三甲医院临床实践经历，累计满10年(专业型硕博士临床实践年限，按学制三分之二折算核算);具有三甲医院科室副护士长及以上管理任职经历，或在国外知名医院、高校有6个月及以上研修、任职经历者优先;

(4)5年内主持省部级及以上科研项目1项或厅局级科研项目2项;

(5)近5年科研能力及学科影响力至少满足以下1项：

①有标志性研究成果：省部级以上奖项前2完成人，或作为第一作者(排名第一)或通讯作者(排名最后)在中文核心期刊学术论文≥2篇或SCI学术论文≥1篇;

②具有业内学科影响力，现(前、候)任中华护理学会、中华医学会等一级学会所属专委会中担任委员及以上，或在省级医学会、医师协会、医院协会护理分会委员或省级护理学会中担任常委或副主委及以上;

(6)曾获各类主要省部级及以上人才项目者优先。

8.副护士长任职条件

(1)年龄在45周岁以下(即1981年5月20日及以后出生);

(2)本科及以上学历、高级职称;或具有护理学博士学位、初级职称;

(3)应聘者须具备国内省级高水平三甲医院临床实践经历，累计满8年(专业型硕博士临床实践年限，按学制三分之二折算核算);具有三甲医院科室副护士长及以上管理任职经历，或在国外知名医院、高校有6个月及以上研修、任职经历者优先;

(4)5年内主持厅局级及以上科研项目(含青年基金)≥1项;

(5)近5年科研能力及学科影响力至少满足以下1项：

①有本专业显著研究成果：省部级以上奖项排名前3位或作为第一作者(排名第一)或通讯作者(排名最后)在统计源及以上级别期刊(期刊的级别以当年发表文章的期刊级别为准)公开发表本专业学术论文≥2篇;

②具有业内学科影响力，现(前、候)任省级医学会、医师协会、医院协会护理分会委员或省级护理学会专业委员会委员及以上职务。

(三)其他说明

临床能力特别突出、专业特色鲜明，或科研成果丰硕、业内知名度较高者，经严格审核把关后，可依据相关文件规定要求，按院长办公会、党委会一事一议流程依规审定，不拘一格纳才。

三、招聘流程

(一)信息公布

招聘信息将同步发布于海南医科大学第一附属医院官网“人才招聘”专栏、“海医一附院招聘”官方公众号。

(二)报名

1.报名时间：

2026年6月8日—2026年6月22日

2.报名方式：

应聘者需将下列材料发送至党委组织部邮箱(hfydb3409@163.com)，邮件名称请注明本人应聘岗位和姓名，如“xx科科主任+姓名”，每名应聘人员只限报考一个岗位。

(1)能详尽反映本人基本情况和竞争优势的简历一份;

(2)身份证、所有学历毕业证、学位证(国外院校需提供教育部出具的学历认证)、专业技术资格证书、文章收录证明、科研项目批复文件、成果获奖证书、行政任职文件(或聘书)等扫描件;

(3)对应聘岗位今后的工作设想和目标。

(三)资格审查

资格审查贯穿于公开招聘全过程，医院党委组织部、人力资源部负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单。入围人员须在考核时携带报名要求提供的材料原件进行资格复审，对未能提供原件、原件与报名材料不一致或原件不符合要求的，取消应聘人员的考核资格。资格复审时间和地点另行通知。

本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要按要求真实、全面、准确填写报名信息，信息填报不全或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消考核资格或录用资格。

(四)组织面试

所有应聘人员统一参加面试，面试实行百分制，设置演讲、答辩两个环节，个人汇报采用PPT形式。应聘人员同步开展考核招聘与竞聘面试，考核招聘由专项专家组负责，面试总时长20分钟(演讲12分钟、答辩8分钟)。

(五)组织考察

医院根据综合考核情况，按院内有关规定组织开展考察。

(六)确定拟聘人员

根据考察等情况，按照成熟一名、引进一名的原则，提请医院党委研究决定拟聘人选。

(七)公示

确定拟聘人选后，按规定进行公示，公示期为5个工作日。

(八)办理任职手续

经公示无异议的，按规定办理任职、报到、调动等手续。

四、相关待遇

(一)应聘者一经录用，其工资、福利和社会保险等相关待遇按照本省、学校和医院有关规定执行，符合学校和医院人才引进政策的，享受相应的安家费和科研启动经费;

(二)在岗在编人员，征得原单位同意后可按程序办理调动入职;原单位暂不同意调动的，入职后如业绩突出且符合《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》考核招聘条件，医院将优先为其解决事业编制。

五、纪律和监督

(一)招聘实行回避制度。严格落实《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号);

(二)对招聘违纪违规行为的处理，按《事业单位工作人员处分规定》(人社部发〔2023〕58号)执行;

(三)本次招聘接受社会和有关部门监督，招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督;

(四)报考人员在报考期间，应注意从医院官网“人才招聘”专栏、“海医一附院招聘”公众号了解情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。

联系人及联系电话：

党委组织部：冯老师 0898-66773409

人力资源部：李老师 0898-66716462

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1：临床医技科室主任、副主任岗位和职数

2：临床医技科室护士长、副护士长岗位和职数

3.海南医科大学第一附属医院临床医技科室、护理单元中层干部竞聘报名表

原标题:海南医科大学第一附属医院临床医技科室正副主任、正副护士长岗位聘任社会公开招聘公告

文章来源:https://www.hyyfyuan.cn/info/1654/17516.htm

（责任编辑：李明）