2026广东中山大学附属第三医院招聘事业单位人员29人公告（第二批）

中山大学附属第三医院是国家卫健委直管的综合性三级甲等医院，是一所专科齐全、技术力量雄厚，医疗、教学、科研和管理全面发展、拥有现代医疗设备及各层次人才队伍的大型现代化综合性医院。

因事业发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员29名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及要求

详见《中山大学附属第三医院公开招聘事业单位工作人员岗位计划表(第二批)》(附件1)。

二、招聘基本条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，包括香港特别行政区、澳门特别行政区性居民中无外国居留权的中国公民;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.维护祖国的统一、安全、荣誉和利益，不得有危害祖国的统一、安全、荣誉和利益的行为;

5.具有良好的思想政治素质和道德品行，政治立场坚定，有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业，卫生专业技术人员须具备良好的医德医风;

6.具有立志做“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”好教师的坚定信念，具备良好的师德师风;

7.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件，应聘需要三班倒工作岗位者要求能承担夜班工作;

8.具有岗位所需的专业或技能条件;

9.应聘岗位所需要的其他条件。

(二)专业技能条件

1. 应聘卫生专业技术岗位者须具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学;具备岗位需要的从业资格;具有较强的沟通协调能力、学习能力、团队精神和国际合作与交流能力;受过良好的、系统的专业训练;具有较强的临床医疗能力、科研能力及较好的发展潜力;不低于我院现有同级人员的平均实力和水平。

2. 应聘非卫生专业技术岗位者须具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学;具有较强的沟通协调能力、学习能力和团队精神;受过良好的、系统的专业训练;具有较强的业务能力、科研能力及较好的发展潜力;不低于我院现有同级人员的平均实力和水平。

3. 应聘管理岗位者须具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德;具有较强的管理能力、表达能力、沟通协调能力、抗压能力、学习能力和团队合作精神;受过良好的、系统的专业训练;熟练掌握常用办公软件，熟悉公文写作规范，具有较强的业务能力和较好的发展潜力;不低于我院现有同级人员的平均实力和水平。

(三)医师规范化培训要求

应聘医师岗位者应已通过住院医师规范化培训，并通过结业考核。

(四)学历学位、工作资历条件

1. 应聘医疗、医技、护理岗位者，应具有硕士研究生及以上学历学位。具有硕士学位者，在取得硕士学位后，须具有不低于3年的三级甲等医院相应岗位工作经验;具有博士学位者，须具有不低于2年的三级甲等医院相应岗位工作经验。

2. 应聘非卫生专业技术岗位者，应具有硕士研究生及以上学历学位。具有硕士学位者，在取得硕士学位后，须具有不低于3年的三级甲等医院、高校系统或大型企事业单位相应岗位工作经验;具有博士学位者，须具有不低于2年的三级甲等医院、高校系统或大型企事业单位相应岗位工作经验。

3.应聘管理岗位者，应具有硕士研究生及以上学历学位。具有硕士学位者，在取得硕士学位后，须具有不低于3年的三级甲等医院、高校系统工作经验;具有博士学位者，须具有不低于2年的三级甲等医院、高校系统相应岗位工作经验。

有博士后经历者，应取得博士后证书或原博士后流动站出具的同意出站证明。

(五)业绩条件

1.医师岗位要求近五年在临床医疗、科研或者专业学科研究方面取得突出成绩，需提供至少1项、最多15项(科研项目类不超过5项，其他类不超过10项)工作以来近五年取得的代表性成果。

2.护理、医技以及非卫生专业技术岗位，要求近五年在所从事的学科/专业领域取得较好学术成绩，需提供至少1项、最多15项(科研项目类不超过5项，其他类不超过10项)工作以来近五年取得的代表性成果。

3.管理岗位要求近五年在相应管理岗位取得较好工作业绩，需提供至少1项、最多15项(科研项目类不超过5项，其他类不超过10项)工作以来近五年取得的代表性成果。

代表性成果包括但不限于：作为第一作者发表的相关材料、获批科研基金项目批件或合同书原件，主笔撰写的调研报告、管理文件、规章制度、工作总结、内部参考报告等，其他业绩和获奖证明材料;其中论文须由相关机构出具检索证明或公共数据库查询凭证，基金由政府部门发文或者由所在单位科研管理部门审核后加盖公章;调研报告等成果需由主管部门审核后加盖公章。

(六)年龄条件

具有硕士学位者，年龄要求在35周岁及以下;具有博士学位的年龄要求在40周岁及以下。

(七)凡有下列情况之一者，医院将不受理应聘：

1.受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

6.医德医风或医师定期考核、职业道德考核不合格，或年度考核不合格，或受过记过及以上行政处分的人员;

7.发生过医疗、教学等事故的人员，或存在师德师风失范、违反学术道德等情况的人员;

8.应聘材料不真实，或不按规定时间、程序提交应聘材料，或在考试过程中违纪舞弊的人员;

9.录取聘用后即构成回避关系的人员;

10.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

应聘材料包括：

(1)《中山大学附属第三医院公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2);

(2)至少两名高级职称专家亲笔签名的推荐信(应注明专家姓名、单位、职务或职称、联系方式等)(附件3);

(3)身份证，其中港澳居民提供香港性居民身份证或澳门性居民身份证以及港澳居民来往内地通行证;

(4)高中毕业以后所有学习阶段的学历、学位证书及学历、学位认证证明(可通过“学信网”认证)。港澳台学习、国外留学归来人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函;有博士后经历人员提交博士后证书或原博士后流动站出具的同意出站证明材料原件及复印件;

(5)执业证(医师岗、护理岗须提供)

(6)专业技术职务资格证(如有，请提供)，其中医师、护理、医技岗位须提供相应岗位相关的专业技术资格证书;

(7)住院医师规范化培训证明(医师岗须提供);

(8)代表性成果相关业绩材料;

(9)应聘者现工作单位出具同意报考及工作经历证明(附件4);

(10)应聘人员所在党组织出具的政治把关(含非党员)和师德审核材料(请从思想政治素质、师德医德情况、学术诚信情况、违规违纪情况、廉洁自律情况、岗位履职情况、背景(档案)核查情况等方面出具意见);

(11)《报名信息采集表》(附件5);

(12)港澳居民还需提供港澳地区《无犯罪纪(记)录》(需在资格复审时提供原件)。

(一)受理报名：

受理时间：2026年5月18日0:00-5月22日24:00(共5个工作日)

报名邮箱：zssyrsk@mail.sysu.edu.cn

请将应聘材料1-10合并成一个汇总版pdf(请参照附件6按顺序整理并做好书签)后连同应聘材料11(excel版)一并以“应聘中山大学附属第三医院公开招聘事业单位工作人员应聘岗位编码应聘者姓名”命名后(示例：应聘中山大学附属第三医院公开招聘事业单位工作人员A01张三)发送至报名邮箱。

以上材料务必在受理时间内提交齐全，否则资格审核不予通过。

(二)资格审核

1.资格初审

医院根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格初审，资格初审通过的应聘人员，安排参加考试考核。通过资格初审的应聘人员将通过短信或邮件告知。

2.资格复审

应聘者在规定时间内携带应聘材料打印版/复印件、本人身份证、学历学位证、资格证书以及应聘岗位所需的其他证明材料的原件到指定地点进行资格复审。通过资格复审的人员方可进入医院专家组评审环节，资格复审时间、地点及资格复审结果等相关事宜另行短信或邮件通知。

资格审查贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，或发现应聘人员提供的材料、信息不真实的，取消其报考资格或者录用资格。

应聘者所学专业未列入专业目录的，可选择招聘专业中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格初审时提供毕业证书、所学专业课程成绩单、课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。专业目录参考《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》。

若岗位计划表中所列专业要求为学科所含具体专业，即专业代码为A+6位数字，而应聘者所获毕业证书上的专业名称为该专业的上一级“学科”(学科代码为A+4位数)或“专业大类”(专业代码为A+2位数)，应聘者可按前款规定以相近专业报考。

(三)考试考核

考试考核包括笔试、面试、操作技能考核和心理测试等形式，具体时间、地点等相关事宜将在我院官网通知。

笔试、面试、操作技能考核均采取百分制，按考试项目加权得综合成绩(总分)。心理测试不计分，不参与成绩加权。各考试考核项目满分均为100分，合格分数线均为60分，如任一单项考试考核低于60分者不计算加权成绩，不得进入医院专家组评审环节。非卫生专业技术岗、管理岗应聘者无需参加操作技能考核。

综合成绩(总分)的计算：医师、护理、医技岗位分别按笔试、操作技能考核和面试成绩权重的25%、25%、50%的比例进行加权计算综合成绩(总分);非卫生专业技术岗位、管理岗位分别按笔试、面试成绩权重50%、50%的比例进行加权计算综合成绩(总分)。

根据应聘人员的综合成绩(总分)由高到低排序，按各岗位招聘计划人数1:3的比例确定最低分数线进入医院专家组评审(如符合条件的人数达不到相应比例的按实际人数;如出现综合成绩(总分)相同，依次按面试成绩、笔试成绩、操作技能考核成绩高低确定排序)。笔试、操作技能考核、面试成绩通过邮件告知。

1.笔试主要考察应聘者的综合知识能力、公共基础知识、岗位相关专业知识、理论知识等。

2.操作技能考核主要考察应聘者的临床操作能力等。

3.面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力等。

4.心理测评主要了解应聘者的性格特点、承压能力、岗位适配情况等。

考试考核环节笔试、操作技能考核、面试及心理测评结果仅作为专家组评审环节参考依据，不纳入专家组评审计分。

(四)医院专家组评审

医院通过短信或邮件通知进入医院专家组评审的应聘人员医院专家组评审的时间、地点等相关事宜。

医院专家组评审方式为评委无记名投票。投票结果分为推荐意见及综合得分两部分。在获得达到2/3到会专家赞成票且综合得分达到60分应聘人员中，根据所得赞成票数由高到低、按照各岗位的招聘人数1:1的比例确定推荐进入学校专家组评审的人选。当赞成票数相同时，根据评审综合得分从高到低排序;如一个岗位招聘多人的或达不到上述比例的，按实际人数确定推荐人选。

(五)医院院长办公会、党委会审议确定推荐人选

(六)拟推荐人选在医院官网公示不少于7个工作日

(七)学校人力资源管理处初审、管理岗笔试

将院长办公会、党委会审议通过推荐人选报学校人力资源管理处初审。经初审通过的管理岗位推荐人选，须参加学校统一组织的笔试，笔试时间、地点等相关事宜另行通过邮件方式通知。

(八)学校专家组评审

经学校人力资源管理处审核通过的，提交学校专家评审组会议评审。专家评审组会议时间、地点等相关事宜另行短信或邮件通知。经专家评审组会议评审通过的，提交校长办公会审定。

(九)校长办公会审议，确定拟录用人员名单

(十)体检

医院组织拟录用人员进行体检，体检项目和标准按广东省事业单位公开招聘人员体检实施的相关规定严格执行。体检具体时间、地点、体检人员名单和体检结果等相关事宜通过短信或邮件通知应聘人员。

(十一)考察

体检合格者进入考察程序。考察工作参照考察时版广东省事业单位公开招聘人员考察工作相关文件规定组织实施。港澳居民的考察结论还将征求广东省人民政府港澳事务办公室的意见。

(十二)公示