根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》(新人社发〔2013〕141号)等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据学校综合事业发展需要，面向社会公开引进高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、学校简介

伊犁师范大学位于“塞外江南”——伊犁，坐落于伊犁首府伊宁市，学校现有两个校区，设有18个实体教学学院，另有土木工程学院、机械工程学院、矿业工程学院3个备案筹建学院，64个本科专业，涉及10个学科门类。现有10个一级学科硕士学位授权点，8个专业硕士学位授权点，覆盖58个二级学科。拥有3个自治区级重点学科;1个国家高等学校特色专业建设点;2个自治区紧缺人才重点专业;3个自治区重点专业;4个本科专业建设点，10个自治区级本科专业建设点;1门本科课程;22门自治区级本科课程。现有各级各类科研平台38个，其中省部级以上科研平台(含培育)10个;厅局级科研平台1个;伊犁州科研平台3个;校级科研平台24个;自治区级现代产业学院1个。能够为各类人才的发展提供良好平台。

二、岗位需求

具体参见《伊犁师范大学2026年高层次人才需求计划表》(附件1)，学科目录可参考附件2和附件3。

三、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，维护祖国统一和民族团结。

(三)贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，符合高校工作者行为规范，具有强烈的责任感和奉献精神。

(四)具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

(五)具有符合岗位要求的学历学位与工作能力，具有较强的教学科研能力和团队协作精神;留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国(境)外学历学位认证书》。

(六)符合引才岗位年龄要求。急需紧缺专业的、教授、学术骨干及青年博士，采用“一事一议、一人一策”原则，可放宽年龄要求。

(七)国(境)外学历专业内容或研究方向与引进岗位专业相近即可。

四、引才对象

(一)特殊人才

在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力;承担国家科技任务，产生重要学术成果;具有较强的组织管理能力，能够带领团队开展创新性的科学研究;其他相当以上学术水平学者。

(二)、团队

1.：年龄原则上不超过55岁，具有正高级职称及博士学位，在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣深厚，从事学科领域的研究成果突出;对本学科领域前沿问题有独到见解，具有较强的团队领导和科技成果转化能力，具备成为领军人才的潜质。

2.团队：团队带头人达到要求，团队成员原则上要求具有博士学位，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。

(三)教授(其他正高级人员)

年龄原则上不超过50岁，具有正高级职称及博士学位，近五年具有主持科研项目经历并取得有重要影响的系列标志性成果，服务于区域发展能力强劲，成果突出，具有广阔的学术视野和创新思维，在业内享有较高声誉。

(四)学术骨干

年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务及博士学位，近五年有主持科研项目经历，并取得具有一定影响力的学术成果，具有成为该领域的发展潜力。

(五)青年教师

年龄原则上不超过40岁，具有博士学位，能胜任核心课程讲授工作，在本学科领域取得较突出的业绩，具有较大的学术发展潜力。

五、相关待遇

(一)薪酬待遇。学校为引进高层次人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬(按照国家和自治区政策)、岗位津贴、年终绩效以及优厚的住房补贴，具体根据引进层次面议。

(二)科研。学校提供科研启动资金，此外，可申请、省部级、厅局级及学校各级各类科研项目。

(三)配偶工作。配偶符合学校相关条件的，协助解决配偶工作。

(四)子女就学。安排适龄子女入学校附属幼儿园、附属小学就读等，如有其他择校相关需求，在符合相关政策下，协助解决。

(五)其他支持。学校为引进高层次人才制定了完善的职业发展路径，在办公室(实验室)配备、团队合作、职称晋升等方面提供支持。

六、引进程序

(一)报名

1.高层次人才引进采取“绿色通道”方式，可随时申报，意向人员先行网上报名，具体考核时间、考核方式电话通知。

2.有意向者请按照要求认真填写《伊犁师范大学2026年引进高层次人才报名表》(附件4)，并将相关支撑材料电子版一并发送至邮箱YLSFDXRCYJ@163.com。邮件主题须注明“博士应聘-应聘学院-专业名称-姓名”。

3.学校及时回复应聘信息，择优确定人选，按照自治区关于公开招聘有关规定组织开展后续相关工作。

原标题:伊犁师范大学2026年高层次人才（团队）引进公告

文章来源:https://www.ylnu.edu.cn/info/1058/155883.htm

（责任编辑：李明）