广州开发区医院(黄埔区中心医院)是由黄埔区政府、广州开发区管委会举办的公立综合性二级甲等医院，始建于1992年，位于广州东部，毗邻珠江与东江，交通便利，环境优美、曾连续多年荣获广州市“花园式单位”称号。医院占地45700?，建筑面积 43380?，开设病床400张。

医院为广东省教学医院，广州亚运会定点医疗机构，卫生部国际紧急救援网络医院，具备省级职业健康检查机构资质。

2018年，为期三年的扩改建工程将竣工，医院将建成现代化新门急诊大楼、新增病床150张，医疗设施得到升级改造，就医环境进一步优化。根据区卫生计生专项规划，医院定位为“黄埔区中心医院”，通过政府加大投入与区域内医疗资源整合，以改扩建工程为契机，在“十三五”期间完成三级医院建设发展目标，把医院建设成为在广州东部有影响力、在群众中有亲和力、在企业中有认同力、在全院职工中有凝聚力的现代化综合性医疗机构。

人才引进条件及福利细则：

1.享受政府及单位双重人才奖励金，达450万元;

2.享受人才住房补贴，并解决过渡性住房;

3.享受编制内职工的基本工资待遇;

4.符合条件者，协助解决入户及配偶就业、子女入学。

一、 专家人才

1.基本条件：

(1)具有正高专业技术资格，全日制硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，年龄不超过50 岁;

(2)在知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院、直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院和卫生机构从事临床、医技、教学、科研工作。

(3)医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治工作，具有团队领导能力。

(4)学术造诣高，科研创新能力强，具备建设国家、省和市医学重点学科、重点实验室以及临床重点专科的能力和水平。

(5)在国内三甲医院工作5 年以上，担任;或在高校附属医院、知名研究机构作出显著成绩。

(6)近5 年业绩显著，具备以下条件之一：

①主持国家、省自然科学基金重点项目，或国家、省部级重点科研项目课题负责人;

②国家科技奖励项目前三名完成人，或获省科技进步一等奖(前三名)、二等奖(前两名)、三等奖(第一完成人);

③担任国家、省部级医学重点学科的、重点实验室的负责人，或国家临床重点专科的;

④作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(影响因子超过20 分，其中有1 篇不低于7 分)。

(7)国家211、985 工程大学博士生导师

2.奖励标准及薪酬待遇：

(1)符合条件者，根据《“黄埔人才”细则》关于对医学专家人才的奖励办法，单位向区政府申请奖励津贴，奖励为300万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。

(2)根据《“黄埔人才”细则》第六章安居乐业工程关于新引进入户人才住房补贴政策，副高级以上专业技术职称人员住房补贴5 万元，分两次发放，每次发放住房补贴额度的50%(具体办法参照《“黄埔人才”细则》执行);

(3)参照在编职工的基本工资、住房补贴的总额按月发放人才补贴，日后进制管理后，取消人才补贴，按在编职工工资标准执行。

(4)单位发放奖励津贴，奖励金额为150万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。

(5)关于住房补贴可分为两种参考奖励方式：第一，根据第(2)点的人才住房补贴发放方式单位给予一比一标准配套发放;第二，提供一套过渡性住房，年限为5年，住房标准为三房一厅。

二、 技术骨干人才

1.基本条件：

(1)具有副高专业技术资格、全日制硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，年龄不超过45 岁;

(2)在知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院、直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院和卫生机构从事临床、医技、教学、科研工作。

(3)医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治工作。

(4)在专业领域有一定造诣，学术水平得到同行认可，所在学科(专科)在国内或省市有明显发展优势的。

(5)近5 年业绩突出，具备以下条件之一：

①主持国家自然科学基金面上及以上项目，或省部级科研项目，或市级重大科研项目课题负责人;

②国家科技奖励项目前五名完成人，或省科技进步一等奖和二等奖(前三名)、三等奖第一完成人，或副省级市科技进步一等奖完成人(前三名)、二等奖(前两名)、三等奖第一完成人;

③担任省级以上临床重点专科的或市级及以上重点学科的，重点实验室的负责人;

④作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(影响因子超过10 分，其中有1 篇不低于3 分)。

(6)硕士及以上研究生导师。

2.奖励标准及薪酬待遇：

(1)符合条件者，根据《“黄埔人才”细则》关于对医学专家人才的奖励办法，单位向区政府申请奖励津贴，奖励为200万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。

(2)根据《“黄埔人才”细则》第六章安居乐业工程关于新引进入户人才住房补贴政策，副高级以上专业技术职称人员住房补贴5 万元，分两次发放，每次发放住房补贴额度的50%(具体办法参照《“黄埔人才”细则》执行);

(3)参照在编职工的基本工资、住房补贴的总额按月发放人才补贴，日后进制管理后，取消人才补贴，按在编职工工资标准执行。

(4)单位发放奖励津贴，奖励金额为100万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。

(5)关于住房补贴可分为两种参考奖励方式：第一，根据第(2)点的人才住房补贴发放方式单位给予一比一标准配套发放;第二，提供一套过渡性住房，年限为5年，住房标准为二房一厅。

三、 特需紧缺人才

1.基本条件

(1)具有全日制硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，副高及以上专业技术资格(特需紧缺人才可根据实际情况适当放宽到中级专业技术资格)，不超过40 岁;

(2)在知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院、直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院和卫生机构从事临床、医技、教学、科研工作。

(3)医德高尚，全职在医疗卫生第一线工作，能较好完疗救治工作任务，专业技术水平较高。

(4)专业理论扎实，具有一定科研能力和较大发展潜力，是所在学科(专科)的专业技术骨干。

(5)近5 年取得较大业绩，并具有下列条件之一者：

①省级及以上科研项目课题负责人;

②省和副省级市科技进步奖前三名完成人;

③各级医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术骨干;

④作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(影响因子超过3 分)。

2.奖励标准及薪酬待遇：

(1)符合条件者，根据《“黄埔人才”细则》关于对医学专家人才的奖励办法，单位向区政府申请奖励津贴，奖励为50万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。

(2)根据《“黄埔人才”细则》第六章安居乐业工程关于新引进入户人才住房补贴政策，副高级以上专业技术职称人员住房补贴3-5 万元，分两次发放，每次发放住房补贴额度的50%(具体办法参照《“黄埔人才”细则》执行);

(3)参照在编职工的基本工资、住房补贴的总额按月发放人才补贴，日后进制管理后，取消人才补贴，按在编职工工资标准执行。

(4)单位发放奖励津贴，奖励金额为50万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。

(5)关于住房补贴可分为两种参考奖励方式：第一，根据第(2)点的人才住房补贴发放方式单位给予一比一标准配套发放;第二，提供一套过渡性住房，年限为5年，副高专业技术资格的专家住房标准为二房一厅，主治医师的技术骨干住房标准为一房一厅。

四、 专科技术带头人

1.基本条件：

(1)具有全日制大学及以上学历和学士及以上学位，副主任医师专业技术资格，年龄40岁以下;

(2)在知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院、直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院从事临床医疗工作。

2.奖励标准及薪酬待遇：

(1)发放奖励津贴，奖励金额为30万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。

(2)根据《“黄埔人才”细则》第六章安居乐业工程关于新引进入户人才住房补贴政策，副高级以上专业技术职称人员住房补贴5 万元，分两次发放，每次发放住房补贴额度的50%(具体办法参照《“黄埔人才”细则》执行);

(3)参照在编职工的基本工资、住房补贴的总额按月发放人才补贴，日后进制管理后，取消人才补贴，按在编职工工资标准执行。

(4)关于住房补贴可分为两种参考奖励方式：第一，根据第(2)点的人才住房补贴发放方式单位给予一比一标准发放;第二，提供一套过渡性住房，年限为5年，标准为二房一厅。

五、 专科骨干

1.基本条件：

(1)具有全日制硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，初级及以上专业技术资格;

(2)在知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院、直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院从事临床医疗工作，初级专业技术资格的医师需完成住院医师规范化培训，并取得培训合格证，现仍在三级甲等医院从事临床医疗工作。

2.奖励标准及薪酬待遇：

(1)发放奖励津贴，奖励金额为20万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。

(2)根据《“黄埔人才”细则》第六章安居乐业工程关于新引进入户人才住房补贴政策，硕士研究生人员住房补贴3万元，分两次发放，每次发放住房补贴额度的50%(具体办法参照《“黄埔人才”细则》执行);

(3)参照在编职工的基本工资的总额按月发放人才补贴，日后进制管理后，取消人才补贴，按在编职工工资标准执行;

(4)关于住房补贴可分为两种参考奖励方式：第一，根据第(2)点的人才住房补贴发放方式单位给予一比一标准发放;第二，提供一套过渡性住房，年限为5年，标准为单间。

六、临床住院医师

1.基本条件：

(1)具有全日制大学及以上学历和学士及以上学位，初级及以上专业技术资格;

(2)在知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院、直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院从事临床医疗工作，初级专业技术资格的医师需完成住院医师规范化培训，并取得培训合格证，现仍在三级甲等医院从事临床医疗工作。

2.奖励标准及薪酬待遇：

(1)发放奖励津贴，奖励金额为10万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付;

(2)参照在编职工的基本工资的总额按月发放人才补贴，日后进制管理后，取消人才补贴，按在编职工工资标准执行;

(3)关于住房补贴：提供集体宿舍，标准为二人间。

原标题：百万额度 双重奖励金 广州开发区医院招聘医疗人才

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广州开发区医院医疗人才招聘岗位表

（责任编辑：李明）