截至2026年9月22日18时，北京市2027年度定向选调和"优培计划"报名资格审查通过人数(以下简称"过审")为 13246人，对应 750人 的招录计划，平均竞争比约 17.66:1。与9月22日9时相比，过审人数净增 7960人，增幅151%;无人过审职位由121个(18.1%)降至 44个(6.6%);最热职位竞争比由 1:116 升至 1:253。距报名截止仅剩1天，报名热度仍在快速累积，本轮报名最突出的特征：44个职位零过审，而最热职位竞争比已达 1:253。

一、核心结论

本阶段报名数据呈现三个突出特征，构成后续研判的基础。

1. 报名量级持续跳升。过审人数由5286人增至 13246人，净增7960人，增幅151%;平均竞争比由 7.05:1 升至 17.66:1。

2. "优培计划"仍热于定向选调。"优培计划"平均竞争比 23.38:1，高于定向选调的 14.29:1(上午对应 9.45:1 与 5.64:1)，市属企事业单位岗位对考生的吸引力持续强于预期。

3. 零过审职位收敛至 44个(6.6%)，较上午的 121 个(18.1%)再压缩近三分之二，破零率至 93.4%，观望的考生已大规模完成提交。

二、总体报名情况

本部分从招录规模、关键指标与报名节奏三个角度，呈现本轮报名的整体面貌。

(一)招录与报名总览

(二)关键指标

(三)报名节奏

报名窗口为2026年9月20日9:00至9月23日18:00，共4天。本时点较上午9时9小时净增 7960 人，是上午那一段增量(3240人)的约2.5倍，报名加速趋势明确，最后一个报名日的提交规模仍将上行。

三、职位热度分析

本部分按"职位"与"单位"两个维度，识别本轮报名的头部热点及其分布特征。

(一)过审人数最多的十个职位

前十职位合计过审1748人，占全市过审总量的 13.2%。与9月22日9时相比，榜首北京金融控股「投资管理专项人才」过审人数由272人增至 469人，仍稳居第一，但其竞争比(1:93.8)明显低于招录1人的小岗位。榜单结构上，市属国企由上午的4席降至2席(北京金融控股、北京首都开发控股)，市直机关与事业单位占8席，说明报名末段的放量更集中地出现在机关与事业单位岗位。

(二)竞争最激烈的十个职位

竞争最激烈榜单的特点是"只招1人"的岗位主导——本榜十席全部为招考1人的岗位。全市竞争比高于 1:50 的职位共 41个(上午为8个)，高于 1:20 的共 180个(上午为48个)。招考1人的岗位一旦形成报名聚集，竞争比抬升极快，且不存在"扩招摊薄"的可能，报考风险显著高于招考人数较多的岗位。

(三)过审人数最多的十个单位

单位维度的热度分化更为直观。北京市发展和改革委员会以 892 人过审居首，得益于 23 人的招录规模，单位整体竞争比 1:38.78;北京市财政局过审 622 人、竞争比 1:31.1，是前十单位中最低的。压力真正集中在招录基数小的单位——北京首都开发控股()有限公司(1:98.33，招3人、过审295人)、北京金融控股有限公司(1:74.57，招7人、过审522人)。选岗时应同时观察"单位过审总量"与"单位招录基数"两项，避免只看热度值。

四、无人过审职位分布

44个无人过审职位合计计划招录 44人，占全部招录计划的 5.9%，涉及 30 个报考单位。与上午9时(121个空岗、123人、86家单位)相比，空岗规模压缩至不足四成，破零率升至 93.4%，中后段职位已被快速填满，剩余空岗基本是门槛偏高的少数岗位。这部分岗位既是最值得关注的"结构性机会"，也是最需要警惕的"信息盲区"。

(一)按考试类别分布

两个类别的空岗结构较上午发生反转：「优培计划」空岗率(11.2%)已明显高于定向选调(4.0%)，而上午两者分别为 20.3% 与 16.9%。定向选调岗位在报名末段迎来更集中的报名涌入，被填满的速度快于「优培计划」。

(二)无人过审职位较集中的单位

空岗最集中的是北京京城机电控股有限责任公司(7个)，北京市园林绿化局与中国北京同仁堂()有限责任公司各有3个。除上述单位外，另有4家单位各有2个职位无人过审、23家单位各有1个职位无人过审。上述单位多为专业技术属性强、或对工作经历与专业方向要求较细的部门，过审门槛偏高是其至今遇冷的主要原因。

(三)招录人数较多仍无人过审的职位

44个无人过审职位中，招录2人及以上的共 0 个——上午尚有2个招录2人的空岗，至此大额空岗已全部填满。剩余空岗的价值主要体现在竞争压力低，而非招录规模大，且均只招1人，需对学历、专业、政治面貌、基层经历等条件逐条核对。

五、趋势研判与报考提示

(一)趋势研判

1. 过审总量仍将上行。当前13246人过审、750人招录，供需比 17.66:1。窗口仅剩1天，叠加资格审查时滞，实际报名(提交)人数还会高于本报告统计的过审人数。

2. 冷热结构基本定型。竞争比高于10:1的职位已有 337个(上午为116个)，头部岗位基本"锁死";零过审职位降至44个，其中多为门槛偏高岗位，最后阶段出现大面积反超的可能性有限。

3. 资格审查时滞在最后一日最明显。报名窗口9月23日18:00关闭，资格审查持续至9月24日，最后一日提交的报名在过审总量上的体现会滞后。

(二)报考提示

1. 优先看"竞争比"而非"报名热度值"。招录规模大的单位即使过审人数多，实际竞争比也可能低于招录1人的小岗位——北京市财政局(招20人、过审622人，1:31.1)与北京首都开发控股()有限公司(招3人、过审295人，1:98.33)就是典型对比。

2. 对无人过审职位做条件甄别。空岗数量多不等于机会多，部分岗位遇冷源于学历、专业、政治面貌或基层经历等硬性门槛。

3. 留出提交余量。报名系统集中在截止日前的压力较大，建议不要压缩到9月23日下午再提交，以免因材料或系统原因错失资格审查窗口。

通过资格审查后不可改报。已过审考生不能再报考其他职位，选岗前的条件核对是无法回退的一步，务必在确认前逐条比对招录条件。

（责任编辑：李明）