选调生考试面试技巧:岗位匹配题型怎么答_中公网校
400-900-8885

选调生考试面试技巧:岗位匹配题型怎么答

公考面试中考查的岗位匹配性,是指求职者的求职动机、个人能力、性格品质等各方面要素与岗位任职要求是否吻合,同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。岗位匹配性强的人,往往能够长期稳定地从事岗位相关工作,遵守岗位职业道德,为单位做出应有贡献。结构化面试中问法灵活,作答内容抽象,使学生们“无话可说”,已成为考查学生的新热点。因此,要想拿下面试争分的“天王山”,就必须掌握“必杀技”,其中,主体分析就是其中之一。

一、例题展示。

你入职以后,把你调到新的基层岗位,条件很艰苦、环境恶劣,你会如何适应新的岗位?

二、测查要素和测查特点。

测查考生的求职意愿和岗位适应度,也就是“人岗匹配能力”。这种题的特点是考生对此比较陌生,容易没话说,答题千篇一律,甚至不知道从何准备。

三、应对策略。

解答此题的办法有很多,但对于大家来说,比较系统、形象、最容易掌握的就是主体分析。什么是主体分析?在这道题中,谈“怎样适应新的岗位”其实就是考查“未来工作岗位如何做”。在新岗位工作会碰到和不同人物打交道。每一个“人物”就称之为一种“主体”。答题时可以围绕不同主体谈谈如何与他们相处,这就是主体分析。在这道题中涉及的主体就是领导、同事、群众。答题时可以这样去说:

入职后,我会从如下几方面适应:

第一,我会更好地和领导相处。服从安排,积极主动,通过领导的帮助支持来更好地……

第二,我会更好地和同事相处。主动帮助同事,向同事请教学习,以此来更好地……

第三,我会更好地和当地的群众相处。主动深入群众,解决群众急难愁盼的问题,和群众关系处理好了,就能够……。

【参考答案示例】

被调到新的岗位,我会积极服从单位安排,基层岗位确实比较辛苦,但是我也早有准备。具体说来,需要做好以下三个方面:

首先,要和领导处理好关系。有领导的支持,再大的困难其实都能解决。另外,领导高瞻远瞩,能给自己很多有益的见解和指导。为此,应该尊重领导、要主动,平常要多向领导请示汇报、坚决把领导安排的任务完成好。

其次,要和同事处理好关系。良好的同事关系是一切工作开展的前提。为此,我觉得我应该把握好这么几点:一是要热心。对同事要嘘寒问暖;二是要虚心,不可有年轻人的傲气;三是要诚心,要真正地帮助同事做些力所能及的事情。

最后,要和群众处理好关系。一切工作做得好不好,群众说了算,群众路线也是我们党的生命线。为此,新的岗位要放低姿态、主动到群众家中去,为群众讲解惠民政策,切实解决群众遇到的实际困难,也要汲取群众智慧,创新工作方式更好地服务群众。

以上,就是岗位匹配题型的常用答题技巧,供大家参考学习。

(责任编辑:李明)

日利奇之5-20下,学生用户胡

  • 年度会员年度会员 ¥68
  • 终身会员 ¥198
尊享12大会员特权
  1. 好课免费

全国统一咨询热线

400-900-8885

课程咨询请按1
售后服务请按2
9:00-21:00 节假日不休

商务合作

企业微信

微信扫码添加

考编考证必备小工具
中公网校小程序
精选免费公开课
中公网校视频号
中公教育官方网课平台
中公网校极速版APP
资讯答疑试题
中公网校公众号

Copyright©2000-2023 北京中公教育科技有限公司 .All Rights Reserved

京ICP备10218183号-41 京ICP证161188号  京公网安备11010802020664号 电子营业执照