截至2026年9月22日9时，北京市2027年度定向选调和"优培计划"报名资格审查通过人数(以下简称"过审")为 5286人，对应 750人 的招录计划，平均竞争比约 7.05:1。与9月21日9时相比，15小时内过审人数净增 3240人，增幅158%;无人过审职位由318个(47.6%)降至 121个(18.1%);最热职位竞争比由1:67升至 1:116。报告认为，报名高峰已经到来，竞争烈度快速抬升，窗口仅剩约1天半。

一、核心结论

本阶段报名数据呈现三个突出特征，构成后续研判的基础。

1. 报名量级一夜跳升。过审人数由2046人增至 5286人，15小时内净增3240人，增幅158%;平均竞争比由2.73:1升至 7.05:1，竞争烈度从"温和区"快速进入常规区间。

2. "优培计划"持续更热，但差距收窄。"优培计划"平均竞争比 9.45:1，仍高于定向选调的 5.64:1;不过两者差距由前一日的1.9倍收窄至1.7倍，定向选调岗位在报名中段迎来更集中的放量。

3. 零过审职位大幅收敛。无人过审职位数由318个降至121个，占比由47.6%降至18.1%，破零率至 81.9%，此前观望的考生已大规模完成提交。

二、总体报名情况

本部分从招录规模、关键指标与报名节奏三个角度，呈现本轮报名的整体面貌。

(一)招录与报名总览

(二)关键指标

(三)报名节奏

报名窗口为2026年9月20日9:00至9月23日18:00，共4天。对比三个时间切面可见报名加速趋势。

第三日开段的单段增量已达3240人，是前一段增量的5倍以上，说明考生在观望前两日数据后集中提交。报名高峰已经到来，窗口仅剩约1天半，9月23日(最后一日)仍可能出现集中提交。

三、职位热度分析

本部分按"职位"与"单位"两个维度，识别本轮报名的头部热点及其分布特征。

(一)过审人数最多的十个职位

前十职位合计过审946人，占全市过审总量的 17.9%。结构上，市属国企占据四席(北京金融控股、北京首都开发控股、中关村发展、北京亦庄投资控股)，党政机关占据六席(市市场监管局、中共北京市委组织部、市发展改革委、北京教育考试院、北京经开区工委、中共北京市委宣传部)。与前一阶段相比，榜首北京金融控股投资管理专项人才过审人数由110人增至272人，是本轮放大最快的岗位。

(二)竞争最激烈的十个职位

竞争最激烈榜单的特点是"只招1人"的岗位主导。前十名中有 九席招考人数为1人，例外是北京金融控股投资管理专项人才(招5人、过审272人)。全市竞争比高于 1:50 的职位共 8 个，高于 1:20 的共 48 个。招考1人的岗位一旦形成报名聚集，竞争比抬升极快，且不存在"扩招摊薄"的可能，报考风险显著高于招考人数较多的岗位。

(三)过审人数最多的十个单位

单位维度的热度分化更为直观。北京市发展和改革委员会以397人过审继续居首，但得益于23人的招录规模，单位整体竞争比仅 1:17.26;北京市财政局招录20人、过审185人，竞争比仅 1:9.25，是前十单位中最低的。真正竞争压力的是北京首都开发控股()有限公司(1:45.33，招3人、过审136人)与北京金融控股有限公司(1:42，招7人、过审294人)。选岗时应同时观察"单位过审总量"与"单位招录基数"两项，避免只看热度值。

四、无人过审职位分布

121个无人过审职位合计计划招录 123人，占全部招录计划的 16.4%，涉及 86 个报考单位。与前一阶段(318个空岗、337人、188家单位)相比，空岗规模大幅收缩，说明中段职位已被快速填满，剩余空岗多为条件门槛较高的岗位。

(一)按考试类别分布

与前一阶段相反，"优培计划"的空岗率(20.3%)已高于定向选调(16.9%)——这说明定向选调岗位在中段迎来了更集中的报名涌入，报名态势由"冷热分化"转向"整体填充"。

(二)无人过审职位较集中的单位

除上述4家单位外，另有13家单位各有2个职位无人过审、69家单位各有1个职位无人过审。上述单位多为专业技术属性强、或对工作经历与专业方向要求较细的部门，过审门槛偏高是其在报名第三阶段仍遇冷的主要原因。

(三)招录人数较多仍无人过审的职位

121个无人过审职位中，招录2人及以上的仅剩2个，且招录规模均为2人。

与前一阶段存在招录4至6人的大额空岗形成鲜明对比——大额空岗基本已被填满。剩余空岗的价值主要体现在竞争压力低，而非招录量大。

五、趋势研判与报考提示

基于前四部分的统计结果，本部分对报名走势作出研判，并给出可操作的报考提示。

(一)趋势研判

1. 过审总量仍将上行，但增速趋缓。当前5286人过审、750人招录，供需比 7.05:1，已接近公务员考试的常规水平。窗口仅剩约1天半，叠加资格审查时滞，实际报名(提交)人数还会高于本报告统计的过审人数。

2. 冷热结构基本定型。竞争比高于10:1的职位已由38个增至 116个，头部岗位基本"锁死";零过审职位降至121个，其中多为门槛偏高岗位，最后阶段出现大面积反超的可能性有限。

3. 资格审查时滞在最后一日最明显。报名窗口9月23日18:00关闭，资格审查持续至9月24日，最后一日提交的报名在过审总量上的体现会滞后。

(二)报考提示

1. 优先看"竞争比"而非"报名热度值"。招录规模大的单位即使过审人数多，实际竞争比也可能低于招录1人的小岗位——北京市财政局(1:9.25，招20人)与北京首都开发控股()有限公司(1:45.33，招3人)就是典型对比。

2. 剩余空岗需要重新审视。空岗数量已由318个降至121个，遇冷原因多为学历、专业、政治面貌或基层经历等硬性门槛;符合条件的考生仍是低竞争窗口，但不宜再期待"大额空岗"。

3. 留出提交余量。报名系统集中在截止日前的压力较大，建议不要压缩到9月23日下午再提交，以免因材料或系统原因错失资格审查窗口。

通过资格审查后不可改报。已过审考生不能再报考其他职位，选岗前的条件核对是无法回退的一步，务必在确认前逐条比对招录条件。

（责任编辑：李明）