2026六安市第四人民医院使用周转池编制引进紧缺人才6人公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关规定，现面向社会公开引进紧缺人才，具体实施方案如下：

一、基本原则

（一）坚持面向社会、公开引进；

（二）坚持综合考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、岗位计划

2026年度六安市第四人民医院计划引进紧缺人才6名，引进人员纳入周转池编制管理。（详见附件1）

三、报考条件

引进紧缺人才为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具备岗位所需的其他条件。

岗位表中“45周岁及以下”为“1980年8月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；工作经历要求，截止时间为2026年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位引进条件的人员；

（二）现役军人；

（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（四）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

（五）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员，受到党纪政务处限未满或正在接受纪律审查的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名与资格审查

报名采取现场报名方式进行，每位报考人员限报一个岗位，并须携本人有效居民身份证进行现场报名。

（一）报名时间：2026年8月17日至8月19日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00），逾期不再补报。

(二）报名地点：六安市金安区人力资源和社会局一楼西侧人社服务大厅（六安市安丰南路）

（三）现场报名、资格审查需提交以下材料：

1.《六安市第四人民医院2026年度使用周转池编制引进紧缺人才报名表》1份（详见附件2）；

2.属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，还须提供由人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明（详见附件3）；

3.本人有效居民身份证、学历（学位）证书原件及复印件等材料；

4.报考岗位所需工作经历证明（详见附件4），以及相关证书及证明的原件及复印件（包括但不限于执业证书、医师资格证书、专业技术资格证书、规培证等）；

5.近期免冠一寸正面证件照6张（蓝底）；

考生应当仔细阅读本公告及附件，签署诚信承诺书（详见附件5），填写的《报名表》应当真实、准确、完整，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，真实无误。资格审查贯穿公开引进全过程，考生报名时同步进行资格审查。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

（四）岗位改报

应聘同一岗位的需形成竞争，岗位引进计划数与通过资格审查人数比例应不低于1:2。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位引进计划数。通过审查后被取消引进岗位的报考人员，可在8月20日改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。

最终通过资格审查符合专业测试条件人员名单将在“六安市金安区人民政府网”公布。通过资格审查人员需携带本人有效居民身份证领取《专业测试通知书》，领取时间地点另行通知。

五、专业测试

1.采取综合业务能力展示与答辩相结合的面试考核方式进行，每人面试时间10分钟，其中综合业务能力展示5分钟以内，答辩不超过5分钟。参加应试人员须持本人有效身份证原件、《专业测试通知书》按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。

2.专业测试满分100分，由不少于7名考官（外聘考官数量须占考官组人数的一半以上）分别打分，去掉一个分和一个最低分，取剩余考官打分的平均分为专业测试成绩（保留小数点后两位，第三位四舍五入）。

3.专业测试成绩设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

专业测试时间、地点另行通知。

六、体检与考察

根据引进紧缺人才计划数和考生专业测试成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定参加体检人员名单。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

医院统一组织体检，由体检部门出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖公章。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，了解掌握考察对象在政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机

制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察

结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节为不合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过1次。

七、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金安区人民政府网”公示5个工作日。

公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、聘用

正式到岗后，按事业单位工作人员标准核定薪酬待遇，报上级部门纳入周转池编制管理。正式报到时需提供学历（学位）证书、资格证书或其他相关证书证明，若不能按时提供将取消其录取资格。正式聘用人员报编制部门审批备案。

九、有关事宜