根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，郑州大学第一附属医院（以下简称郑大一附院）2026年拟面向社会公开招聘工作人员（博士）96名。

一、医院情况

郑大一附院始建于1928年9月，其前身为原河南中山大学医科。2000年，随着原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学三校合并，医院正式更名为郑大一附院。2012年成为省部共建医院，2017年，临床医学成为国家“双”建设学科。如今，医院已发展成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，具备较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院。

医院立足郑州国家中心城市建设与健康中原战略布局，紧扣公立医院改革的总体部署，以打造“一院两区一托管”高水平三甲医院为目标，着力推动优质医疗资源扩容与区域均衡布局。医院坚持“党委管总、院区主责、条块结合、权责清晰”的高效管理机制，定位各院区发展方向：主院区（河医院区）聚焦复杂疑难急危重症综合诊治，突出器官移植、心脑血管、呼吸、重症医学、口腔、眼科等专科优势；东院区以紧急医学救援、特需及高端医疗为核心特色，重点强化创伤急救、生殖、肾病等优势学科建设；南院区定位为河南省公共卫生救治中心与国际医疗健康中心，凸显血液、肿瘤、临床药学等特色专长；托管天坛医院河南脑科医院，打造国家神经疾病区域医疗中心。目前，医院已形成一体化管理、同品质医疗、差异化发展的新格局，在优质医疗资源均衡配置、全民健康等领域持续集聚高质量发展新动能，为自身高质量发展注入强劲动力。

郑州大学临床医学ESI排名0.483‰，居全球第326位、全国第14位，郑大一附院对郑州大学ESI贡献度达到60%。医院在国家公立医院绩效考核中连续五年获评A+等级，在中国医院科技量值（STEM）全国排名第15位。医院先后获得全国文明单位、全国“百佳医院”、全国医院信息化建设先进单位、全国县级医院帮扶示范基地、全国优质护理服务医院、全国医院文化建设先进单位等荣誉称号。

二、组织领导

医院成立以书记、院长为组长，院领导班子副职为副组长，组织人事处、纪委办公室等职能部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在组织人事处。组织人事处具体负责公开招聘的组织、协调工作。

三、招聘计划

紧扣高质量转型发展战略，聚焦急诊医学、重症医学、妇产科学、麻醉学等急需紧缺专业，立足人才梯队结构优化、学科亚专业精细化建设和院区协同管理实际需求，2026年计划面向社会公开招聘工作人员（博士）96人。具体岗位需求见附件。

四、招聘对象和条件

（一）招聘对象

2026年博士毕业生，年龄在38周岁以下（1987年4月1日以后出生）；具有博士后工作经历人员，限2025年、2026年出站者，年龄在40周岁以下（1985年4月1日以后出生）。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能正常履职，严格遵守职业道德规范。

3.具有岗位所需要的专业或技能。

（三）有下列情形之一的不接受报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘信息在河南省人力资源和社会厅（网址https://hrss.henan.gov.cn/）、郑大一附院（网址https://www.zdyfy.com/）网站发布。招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会厅网站上发布的为准。

（二）报名和资格审查

1.报名、资格审查与确认由郑大一附院实施。

2.报名时间：公告发布之日起至5月8日。

3.报名方法：登录http://zdyfy.vhzhaopin.com/网上报名。网上报名需提交本人各阶段毕业证、学位证、学历认证、学位认证、身份证、专业技术职务任职资格证书、规培证、第一作者（或通讯作者）论文检索证明等相关材料。

每名应聘人员只允许选报一个岗位。

报名和资格审查工作由我院组织人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员弄虚作假或故意瞒报，即取消当事人应聘资格。应聘人员有问题需要咨询，请直接与我院组织人事处联系。

（三）考核

在省人力资源社会厅、郑州大学指导下，由我院具体组织实施。招聘工作领导小组及面试专家组对应聘人员进行面试。面试采取自述、提问等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质，面试全过程将进行录音录像。面试成绩（总分100分）低于70分者，将不予录用。

（四）体检和考察

体检工作由我院统一组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》执行。体检合格人员进入考察环节，重点考察其思想政治表现、道德品质等情况。体检或考察不合格者，不予录用。在考察过程中，发现有违纪违规记录、档案造假或其他不符合应聘条件的，一经核实，立即取消应聘资格。

（五）公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源社会厅和医院网站进行公示，公示期为5个工作日。

六、聘用和待遇

经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续。

公开招聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格人员，予以正式聘用；试用期满考核不合格者，取消聘用资格。在医院工作期间，医院根据需要可以调整工作岗位。在受聘期间的待遇按医院和我省事业单位人事管理有关规定执行。

七、纪律与监督

本次招聘在省人力资源和社会厅及郑州大学的指导、监督下进行，并自觉接受社会监督。

咨询电话：0371－66278896、66278886、66271959

66271992（郑大一附院组织人事处）

监督电话：0371－66913096（郑大一附院纪委办公室）

0371－67781085（郑州大学人事部）

附件：郑大一附院2026年公开招聘工作人员计划

原标题:郑州大学第一附属医院2026年公开招聘工作人员（博士）公告

文章来源:https://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/6a14dac1a9b14181a5c15c0cd1ff8a82.html

（责任编辑：李明）