根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，结合我院实际，现拟面向社会公开招聘高层次人才31名。

一、医院简介

郑州大学第五附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化省级综合医院。医院始建于1915年，其前身为郑州铁路局中心医院。建院以来，为铁路沿线、河南省乃至省外人民健康作出了重要贡献。1993年，医院获评河南省首批三级甲等医院，1999年被授予全国“百佳医院”称号，2004年荣获首批“全国百姓放心示范医院”称号，2005年9月归属于郑州大学。2024年11月，医院挂牌“复旦大学附属华山医院郑州合作医院”，正式开启双方深度合作。

医院位于郑州市中心，紧邻郑州火车站西广场，交通便利，地理位置优越，占地面积92.17亩，开放床位2294张。通过城市医疗以及社区分院托管等，现医院已建立社区医院、中心、所、站达24家。医院现开设有85个临床医技科室，职工2885人，高级职称435人，医学博士、硕士1012人，“百千万人才工程”人选1人，海外优青1人，中原英才计划入选者3人。医院原妇产科主任胡佩兰当选“感动中国”2013年度十大人物，为医院留下了宝贵的精神财富。

医院学科齐全，专科特色明显，现有国家临床重点专科建设项目2个：康复医学科、消化内科；国家疑难病症诊治能力工程建设项目1个：脑血管病；河南省医疗服务能力工程建设项目3个：神经、康复、消化；河南省医学重点学科22个：涵盖康复医学、消化病学、神经外科学、神经病学、普通外科学、整形外科学、呼吸病学、肿瘤治疗学、小儿内科学、骨外科学 、眼科学、康复工程学、护理学等相关学科专业；河南省临床重点专科17个：神经内科、神经外科、呼吸与危重医学科、普通外科、肿瘤科、重症医学科、心血管内科、护理专科、血液内科、内分泌科、风湿免疫科、耳鼻咽喉科、麻醉科、病理科、医学影像科、临床药学科、临床营养科；河南省特色专科6个：皮肤瘢痕、脑卒中康复、实体肿瘤纳米刀消融治疗、颅脑肿瘤立体定向放射诊疗（伽玛刀治疗）、癫痫、儿童孤独症。近年来，医院围绕高质量发展要求，高度重视临床诊疗能力的，打破学科壁垒，打造高水平、多学科诊疗团队，关键技术能力。医院学科平台体系完善，涵盖康复、消化、神经内外科等学科领域，设有10个学会平台（基地、工作站）、11个省级平台（省级重点实验室、省级国际联合实验室、杰出外籍科学家工作室、省院士工作站等）、20个厅级平台（省医学重点实验室、省级质控中心、工程研究中心等）、9个市级平台（市重点实验室、院士工作站等）、8个郑州大学平台（神经与康复融合创新研究院，研究所、研究中心等）共58个学科科研平台。

二、组织管理

医院成立以党委书记、院长为组长，院领导班子副职为副组长，人力资源部、党委组织人才部、纪检监察办公室等部门负责人组成领导小组办公室。领导小组办公室设在人力资源部。人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、人数及专业

根据医院发展需要，计划招聘博士研究生、副高级及以上职称31名，具体岗位专业详见附件《郑州大学第五附属医院2026年公开招聘高层次人才一览表》。

四、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护党的方针政策，遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）身体健康，具备岗位所需的专业知识和技能；

（五）岗位所需的其他条件见附件；

（六）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读学生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.国家和省另规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

（一）发布公告

招聘公告在河南省人力资源和社会厅（网址：http://hrss.henan.gov.cn）以及郑州大学第五附属医院（https://www.ztzy.com/）同步发布。

（二）报名、资格审查

1.报名时间：即日起至2026年5月30日17:30。

2.报名方法：采用两步式报名方式，每人限报一个岗位。

（1）第一步：登录https://v.wjx.cn/vm/OHNs8sy.aspx填写报名个人信息；

（2）第二步：将以下资料打包压缩，发送至报名邮箱：zdwfy2022@vip.163.com，以“岗位代码+学历+学科专业+职称+姓名+手机号码”命名。

（a）《郑州大学第五附属医院2026年高层次人才应聘报名表》word版；

（b）各阶段毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告；

（c）资格证、规培证及其他支撑材料；

（d）具有工作经历者，需提供与参工单位签订的劳动合同以及养老保险在职职工信息查询单；

（e）身份证。

3.资格审查：报名和资格审查工作由人力资源部负责。通过审查后进入考试环节，考试事项通过报名邮箱通知，招聘全过程所有通知信息均通过官方邮箱推送，请应聘者密切关注报名邮箱（因个人原因未能及时查阅通知信息，或未按面试要求做好准备，由此造成的一切后果均由本人自行承担）；资格审查不通过不再通知。

资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。

（三）考试及成绩发布

考试以面试考核的形式开展，医院会依据报名情况定期启动考核程序，由人力资源部负责具体组织实施。招聘工作领导小组和面试专家组将对应聘人员进行面试。面试主要考查应聘人员的科研水平、专业技术能力、语言表达能力、分析判断能力等综合素养。考试成绩满分为100分，成绩低于60分的应聘人员将不予聘用。考试成绩将在医院官网的“招聘信息”专栏公布。

（四）体检

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（五）考察

体检合格人员，由郑州大学第五附属医院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

（六）公示

考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会厅公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的人员，按规定办理相关手续。

六、纪律与监督

本次招聘在郑州大学以及省人力资源社会厅指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

咨询电话：0371-66916795

监督电话：0371-63689287

附件：

1.郑州大学第五附属医院2026年公开招聘高层次人才一览表

2.郑州大学第五附属医院2026年高层次人才应聘报名表

原标题:郑州大学第五附属医院2026年公开招聘高层次人才公告

文章来源:https://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/a95419587edc4531995d5733322158a0.html

（责任编辑：李明）