2026云南昭通巧家县药山镇中心卫生院招聘乡村医生4人公告

为满足我院业务发展需要，增强我院人才队伍建设，人才队伍素质，根据相关文件要求及结合我院实际需要，并经院领导研究决定面向社会公开招聘编外乡村医生人员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则;坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;坚持科学、公正地选拔人才的原则;坚持面试与考核相结合的原则;接受纪委监委和社会各界监督的原则。

二、招聘单位、岗位设置及招聘方式

(一)招聘单位：巧家县药山镇中心卫生院

(二)招聘人数及岗位：乡村医生4名。

(三)招聘方式：

1. 采取“面试+量化考核”的方式进行，面试成绩采用百分制(总成绩=面试成绩+量化考核)，以所得总成绩由高到低顺序按照招聘岗位1：1比例确定考察体检人员。

2. 5分量化考核内容及分值：根据学历及职称量化考核分值;学历：专科学历得2分，本科学历得5分;硕士研究生及以上学历得10分。临床医生取得助理医师相关资格证及以上、护理取得初级护师及以上职称资格得5分。

3. 本次公开招聘岗位人数与考生报名人数不受开考比例限制。

(四)招聘通告信息发布

招聘公告及面试等相关信息将在巧家县药山镇中心卫生院公众号发布。

三、招聘条件

(一)聘用人员条件

1. 拥护党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;热爱卫生健康事业，具有强烈的事业心和责任感;身体健康，无不良嗜好。

2. 具有岗位所需的年龄(18周岁以上)、学历、专业、履职资格条件和正常履行职责的身体条件;(相关年龄及从业、履职年限计算时间截止：2026年3月31日，以每年12个月计，不足12个月的不能计为一年。)

3. 符合回避的有关规定;

4. 具备招聘岗位所规定的其他资格条件。

(二)具有下列情形之一的，不得聘用：

1. 现役军人;

2. 服务期内的订单定向免费医学生、定向研究生;

3. 正在履行有关劳动合同关系未解除或违反有关劳动合同关系的;

4. 受到党纪、政纪处限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的;

5. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位或公务员录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

6. 存在严重医德医风问题、发生重大医疗责任事故造成恶劣社会影响的人员。

(三)专业补充说明

招考岗位对专业的要求参照教育主管部门发布的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校本科专业目录》进行设置。报考人员在选择岗位时，若毕业证上的专业名称包含专业方向的说明，可将专业方向作为所学专业;若所学专业与岗位要求专业仅有1个“学”字的差别的，可视为同一专业。

四、招聘程序及有关事项

(一)报名方式

1. 报名方式：网络报名、招聘单位现场报名。

2. 报名时间：2026年4月21日-招满为止。

3. 报名地点：

(1)现场报名：巧家县药山镇中心卫生院5楼综合办公室(早上8：00-11：00，下午14：00-17：00)

(2)网上报名：将报名材料扫描打包发送至邮箱：yszwsy@163.com。联系人：马医生，联系电话：0870-7442233

4. 报名要求：报考人员对照可选报的公开招聘岗位，只能报考一个岗位，岗位一经确定，不得更改。

5. 报名所需材料：

(1)《巧家县药山镇中心卫生院招聘乡村医生报名表》(附件2)。

(2)《巧家县药山镇中心卫生院2026年公开招聘乡村医生报考承诺书》(附件3)

(3)应聘人员报名时需提交本人有效居民身份证，毕业证，学位证，学信网查询学籍、学历、学位备案表，执业资格证，卫生专业技术资格证，报名表，报考岗位所要求的其他条件证明材料进行资格初审。报名所需证件资料均需验原件收复印件1份，同时还需提交近期1寸同底免冠白底彩色照片2张，并自备档案袋装好报名时提交。(网络报名考生可扫描相关证件资料报名，在领取准考证时携带原件及报名资料到单位报名点进行资格审核。)

(4)面试时间及地点：面试时间待定，面试地点：巧家县药山镇中心卫生院五楼。

五、特殊情况确定

岗位如出现末位综合成绩并列的，面试分高者优先确定为拟考察人员;如末位综合成绩、面试成绩均并列的，则以职称高者优先确定为拟考察人员;如末位综合成绩、面试成绩并列且职称相同的，则以学历高者优先确定为拟考察人员;如末位综合成绩、面试成绩并列且职称、学历均相同则加试面试，加试面试成绩高者优先确定为拟考察人员。

资格审查贯穿考察整个招聘过程，任何环节发现问题，均取消报考资格。

六、考察、体检及聘用

(一)考察

根据综合成绩，按招聘岗位1：1比例从高到低确定考察对象。由资格审查组进行考察，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用等情况进行全面考察，考察结果分为合格、不合格两个等次。考察合格者作为本次招聘意向性录(聘)用人选。考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补。

(二)体检

考察通过后进入体检程序，体检人员严格参照《事业单位录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用按实际发生数由考生承担。不按时参加体检的人员视为自动放弃，放弃体检或体检不合格或资格复审未通过者，取消其拟聘用资格，进行递补，递补人员放弃体检或体检不合格或资格复审未通，不再进行递补。

(三)拟聘人员确定

体检合格人员确定为拟聘人员。

(四)聘用手续办理

拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，按规定办理签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。

七、用工方式及工资福利待遇

(一)用工方式

1. 用工方式：劳动合同，与用人单位正式签订劳动合同及服务协议。

2.劳动合同约定试用期3个月(试用期包含在劳动合同期限内)，试用期满经考核不合格的，取消聘用。

3.聘用人员实行一年一考核，考核不合格者，提前一个月通知解聘。聘用人员可以提出辞职，需提前一个月提出辞职申请。

(二)工资福利待遇