为深入贯彻落实国家关于促进高校毕业生高质量充分就业和加强人才队伍建设的决策部署，优化我县教育人才队伍结构，引进教育人才，经研究，拟开展汉源县2026年春季“雅州英才”工程进校园引进教育类高层次和急需紧缺人才活动。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额、岗位及范围

本次汉源县教育类赴外招才引智需求名额34名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市汉源县2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动进校园引进教育类高层次和急需紧缺人才岗位条件一览表》(附件1)。符合以上岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。

二、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

6.符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。

(二)具体条件

1.应聘人员除须具备第(一)条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。

2.2026年国内应届高校毕业生应在2026年7月31日前取得岗位要求的有关证书;其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书。

3.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

(三)凡有下列情形之一的，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.曾被开除中国共产党党籍的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

5.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员;

6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员;

7.试用期内的机关事业单位工作人员;未满机关最低服务年限5年(含试用期)的新录用公务员(含参照《公务员法》管理人员);处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员;

8.现役军人;

9.法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

本次招才引智工作由县委组织部、县人力资源和社会局、县教育局共同组织实施。

(一)报名、资格审查

考生应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定等内容，根据自身情况选择符合报考条件的岗位报名。本次招才引智采取网络报名或现场报名的方式，不收取报名费用。每人限报一个岗位。网络报名、现场报名具体时间、地点及程序安排如下：

1.网络报名

(1)报名时间：3月29日9:00-4月2日18:00，逾期报名的不予受理。

(2)报名材料：考生须提交《雅安市汉源县2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动进校园引进教育类高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2)，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书扫描件。考生如系2026年国内应届高校毕业生，须提交所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料或提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》扫描件;留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，须提交经教育部留学服务中心认证的学历学位证明材料扫描件。

(3)报名邮箱：hyjyrsg@163.com

(4)资格审查：2026年4月8日-4月9日(9:00-12:00，14:30-18:00)，已网络报名的考生须提交《雅安市汉源县2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动进校园引进教育类高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2)并按要求张贴近期1寸免冠证件照片)，携带有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证等材料原件及复印件，由本人到汉源县富林镇富林大道二段130号(县第一行政中心1110会议室)进行现场资格审查。未在规定时间内到达现场提供资格审查材料原件或材料不全的，将不予受理或视为资格审查不合格。

2.现场报名

(1)时间和地点

(2)报名材料审查。考生需提前打印并填写好《雅安市汉源县2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动进校园引进教育类高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2)并按要求张贴近期1寸免冠证件照片，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书(验原件，交复印件)由本人现场报名。考生如系2026年国内应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料或提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》;留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，须提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明材料。由工作人员现场审查报名材料，考生报名时所提供材料不全或不符合要求的，视为资格审查不合格。

(3)资格复审。根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格且符合单位用人需求的进入下一程序。专业条件审核以岗位要求的专业为准，考生所学专业应与岗位要求专业完全一致，其中，涉及专业类别的，以教育部相关专业目录为依据。考生未现场提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。

资格审查贯穿于整个招才引智过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(二)面试考核

面试工作由县委组织部、县人力资源和社会局、县教育局共同组织实施，若岗位报名人数未超过招聘总名额的5倍，则采取面试的方式进行,面试成绩即总成绩;若岗位报名人数超过招聘总名额的5倍(含5倍)的, 则采取“笔试+面试”方式进行，笔试成绩仅作为确定进入面试人选的依据，不计入最后总成绩。

1.笔试

笔试内容为教育综合知识,满分为100分，不指定参考资料。

进入笔试人员及《笔试准考证》领取等有关事项将在本次招才引智报名结束后通过应聘人员在《报名表》上所留联系方式直接电话通知，不再发布公告，请考生注意保持电话畅通。因考生所留电话有误或不畅通所致无法通知笔试相关事项的，视为自动放弃招聘资格，责任自负。笔试具体时间、地点详见《笔试准考证》。参加笔试考生，凭本人有效身份证和《笔试准考证》参加笔试。缺考的考生，视为自动放弃招聘资格。

考生领取《面试通知书》的具体时间和地点另行通知，请考生注意保持电话畅通。因考生所留电话有误或不畅通所致无法通知面试相关事项的，视为自动放弃招聘资格，责任自负。未在规定时间内到场领取《面试通知书》的考生视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

2.面试

面试主要测试考生的综合素质和岗位适应能力，面试具体时间、地点详见《面试通知书》。参加面试考生，凭本人有效身份证和《面试通知书》参加面试。未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格。因缺考出现空缺而造成岗位实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

面试成绩满分为100分，面试合格分数线为80分，低于面试合格分数线的，不得进入下一环节。在达到面试合格分数线的考生中，根据考生的面试成绩从到低分等额确定进入体检人选(面试成绩相同的，则采取加试办法确定。加试方式由面试工作领导小组确定)。

应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。

面试工作结束后，由面试组织单位于面试后3个工作日内在雅安人事考试网公布面试人员成绩及进入体检人员名单。

(三)体检

体检工作由县委组织部、县人力资源和社会局、县教育局组织实施，体检时间另行通知。

体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检应到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

(四)考察

体检合格者，进入考察环节。考察由县人力资源和社会局、县教育局参照《公务员录用考察办法(试行)》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。

考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案(学籍档案)，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交县人力资源和社会局，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，并应当向应聘人员说明理由。

考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。

(五)公示

县人力资源和社会局根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源和社会局通过雅安人事考试网进行5个工作日的公示。拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(六)聘用

公示无异议的，按有关规定办理聘用审核确认手续。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。

受聘人员试用期按照相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、政策待遇

(一)编制

本次招聘使用事业编制，在汉源县服务期不少于5年，服务期内违约须承担违约责任，支付违约金并退还人才支持资金。

(二)工资、补助

引进人才的职务、职称按国家、省、市有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照汉源县有关人才政策规定执行。

五、纪律与监督

本次招才引智工作接受监督，相关部门应当及时受理举报，并按照规定程序和权限处理。

六、其他事项

本公告由县委组织部、县人力资源和社会局、县教育局负责解释。

政策咨询电话(电话服务时间：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00，法定节假日、周末除外)：

中共汉源县委组织部：0835-3510599

汉源县人力资源和社会局：0835-4223057

汉源县教育局：0835-4228105

监督电话：

汉源县纪委监委：0835-4222516

附件：1.雅安市汉源县2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动进校园引进教育类高层次和急需紧缺人才岗位条件一览表

2.雅安市汉源县2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动进校园引进教育类高层次和急需紧缺人才报名表

中共汉源县委组织部 汉源县人力资源和社会局

汉源县教育局

2026年3月23日

原标题:汉源县2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动进校园引进教育类高层次和急需紧缺人才的公告

文章来源:https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/12375.html

（责任编辑：李明）