2026肇源县医疗卫生专项人才引进22人公告

为深入实施人才强县战略，结合县域经济社会发展对人才的需求，做好医疗卫生机构人才引进工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，计划引进一批紧缺人才，现将有关事宜公告如下。

一、引进数量及专业

2026年医疗卫生专项引才计划引进22人。具体引进岗位、数量及专业等要求详见《肇源县2026年医疗卫生专项人才引进计划表》(附件1)。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具备引进岗位所要求的学历、专业、年龄等其他条件。引进岗位已参照《普通高等学校本科专业目录(2025年)》进行了专业设置，报考人员应按专业目录中的名称选择相对应的岗位报考，报考人员专业以所获毕业证书上的专业为准;

5.符合法律法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的人员不得报考：

①在读的普通高校非应届毕业生;

②曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被依法列为失信联合惩戒对象的;

③涉嫌违纪违法，正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

④被开除中国共产党党籍，被开除公职，或公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的;

⑤在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

⑥本县域内机关事业单位在编人员;

⑦根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员;

⑧法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

(二)学历要求

统招本科及以上学历(不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，以及毕业后申请第二学士学位毕业生)，且2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。

报考者中为应届毕业生的，应于上述规定时间前取得岗位所要求的相应毕业证和学位证，往届毕业生须于报名前取得岗位所要求的相应毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和对应学士学位证。如不能在规定时限内取得并如实提供相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。

(三)年龄要求

本科和硕士研究生学历年龄不超过38周岁，博士研究生学历年龄不超过40周岁，具有执业医师资格或卫生系列中级职称资格且满足学历学位要求的人员年龄可放宽至40周岁以下(以公告发布日期计算)。

三、引进办法

(一)信息发布

通过省内高校就业网站、肇源县人民政府网站(http://www.zgzy.gov.cn/)、“肇源党建”微信公众号等媒体平台对外发布公告。

(二)报名时间及方式

本次人才引进采取网络邮箱报名的方式进行，网络报名需以扫描方式将相关材料制作成图像清晰的电子文档，打包压缩后报送至邮箱zyxrcb2026@163.com，报名及考试不收取费用。报名截止时间为2026年3月31日17点(以人才办邮箱接收到报名信息时间为准)。

报名时需提交以下材料：

1.《肇源县2026年医疗卫生专项引进人才信息表》电子版和签字版PDF文件;

2.本人有效身份证正反面电子扫描件;

3.本人近期二寸免冠彩色照片电子版;

4.各阶段毕业证书、学位证书、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告电子版;

5.2026届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，需提供有效期内的教育部学籍在线验证报告、在校证明(加盖学校相关部门公章)电子扫描件;

6.非应届毕业生需档案保管部门开具存档证明(加盖单位公章)的电子扫描件;

7.肇源县域外在编人员需提供单位同意报考证明(加盖所在单位公章)的电子扫描件;

8.考生需提供普通高等学校录取新生名册(加盖学校相关部门公章)电子扫描件;

9.经本人签字的《考试承诺书》电子扫描件;

10.具有执业医师证、中级职称资格、规培证者提供证书电子扫描件。

(三)资格审查

资格审查贯穿于引才工作全过程，由县委人才工作领导小组办公室组织进行审查。报名人员应如实提供相关信息及材料，凡发现报名人员与拟引进岗位要求资格条件不符以及引进过程中弄虚作假的，取消引进资格，并视情节承担相应责任。

(四)能力测评

报名并通过资格审查人员进行能力测评，能力测评采取笔试加面试的方式进行。面试不设置开考比例，笔试成绩低于60分的不得进入面试环节。各岗位笔试、面试均按100分计，面试成绩低于60分不予引进，面试原则上采取结构化面试方式进行。拟进入面试人员名单在肇源县人民政府网站统一公示，公示期为5个工作日。具体考试时间、地点及有关事宜以资格审查与能力测评公告为准，因无法联系或未按时到达指定地点参加资格审查与能力测评的人员，视为自动放弃。

(五)体检和考察

考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各岗位根据考试总成绩，按照引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入体检和考察环节人员(若按比例确定的最后一名考试总成绩出现并列时，则笔试成绩高的进入体检和考察环节)。拟进入体检和考察环节人员名单将在肇源县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。

体检：由县委人才工作领导小组办公室组织体检，体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由进入体检和考察环节人员自理。

考察：由用人单位及主管部门进行考察，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、现实表现以及是否有违纪违法等情况，同时对报考资格及是否存在报考回避情形进行复审，并由组织、人社部门对其档案进行审查。

(六)公示和引进

体检和考察结束后，根据考试成绩、体检结果和考察情况等确定拟引进人员，并在肇源县人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示无异议的办理引进手续。

四、待遇及管理

(一)引进人才纳入肇源县事业编制管理，本次人才引进不设具体工作单位，确定录用后结合实际需求，充分考虑引进人才的综合素质和专业特长，统一研究确定工作单位。

(二)引进人才实行聘用合同制管理，实行试用期制，试用期为6个月，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

(三)普通全日制博士研究生给予10万元安家费，婚前每月给予1000元食宿补助;“双”高校全日制硕士研究生给予5万元安家费，婚前每月给予500元食宿补助;普通全日制硕士研究生和“双”院校本科生给予3万元安家费，婚前每月给予500元食宿补助。以上安家费一次性给予，婚前食宿补助原则上最多享受5年。

符合条件的引进人才可申请入住人才公寓。在肇源县内购买新建商品住房，全日制高校博士研究生给予10万元、“双”全日制高校硕士研究生给予6万元、普通全日制高校硕士研究生和“双”院校毕业的本科生给予3万元购房补贴。

以上待遇详细条款及条件见《新时代肇源人才振兴15条》，最终解释权归县委人才工作领导小组办公室所有。

(四)引进人才在肇源县服务期限不得低于5年。如因个人原因不能继续在肇源县编制内岗位工作，需承担相应的违约责任。

五、组织实施