“为天下储人才，为国家图富强”是山东大学120余年来始终秉承的办学宗旨。2026年是“十五五”规划开局之年，山东大学将深入贯彻学校第十五次党代会部署，抢抓教育强国建设规划纲要全面落地，持续推进人事人才体制机制改革，牢牢把握人才第一资源，广开进贤之路，聚力打造高水平人才高地，为建设更有担当、更有底气、更加卓越、更加开放的中国特色世界大学提供更加有力的人才支撑。

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。山东大学以惜才爱才的诚意、求贤若渴的决心，诚挚邀请海内外英才加盟，在全面图强的愿景中奋勇攀登，共创辉煌!

一、山东大学简介

山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明的教育部直属重点综合性大学，在国内外具有重要影响。作为中国学科门类最齐全的大学之一，山东大学目前拥有博士学位授权一级学科53个，硕士学位授权一级学科56个，专业学位博士授权类别11个，专业学位硕士授权类别37个，本科招生专业100个，博士后科研流动站45个，涵盖除军事学以外的所有学科门类。现有在校生7万余人，形成了一校三地(济南、威海、青岛)的办学格局。

山东大学(青岛)地处山东省青岛市即墨区“蓝色硅谷”核心区，汇聚了大批杰出人才，现有两院院士7人，双聘两院院士4人，长江特聘、国家杰青、海外特聘、特支领军等领军人才70人，青年长江、国家优青、海外优青、特支青拔等青年人才112人，泰山学者等省部级人才198人，高层次人才引育成效显著。

校区学科平台建设已取得显著成效，目前拥有8个学院和14个科研机构，在校师生已超万人。设有23个本科专业，其中专业15个，战略新兴专业3个，为教学和科研提供了坚实支撑。校区牵头建设“生命科学与技术”“网络空间安全与智能计算”和“低碳能源与环境”三个学校新一轮“双”重点学科领域，形成了相互关联、相互促进的“生命-环境-海洋”“计算机-光电信息-网络安全”以及“政治学-法学-公共管理”三大学科群，在多个研究方向上占据世界前沿优势地位。校区拥有3个全国重点实验室、1个国家工程技术研究中心、40余个省部级科研平台，具备了雄厚的科研基础和学术实力。

山东大学始终把人才强校战略放在首位，深入推进教育科技人才体制机制一体改革。全校上下进一步强化“人才是第一资源”共识，聚焦国家重大战略需求，面向世界科技前沿和经济社会发展主战场，“一人一岗一策”引育高端人才，形成了尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态。

为实现建设世界大学的战略目标，我校制定了一系列高层次人才引进计划，竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学，同创辉煌!

二、系列招聘岗位

应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，认同山东大学价值观，并分别具备下列岗位条件：

(一)顶尖和领军人才

1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。

2. 特聘教授：自然科学领域应聘人年龄一般不超过55周岁，人文社科领域一般不超过60周岁;文科青A：应聘人年龄一般不超过50周岁;顶尖人才可不受年龄限制。

(二)高层次中青年人才

1. 在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年。

2. 杰出中青年学者：自然科学领域应聘人年龄一般不超过45周岁，人文社科领域一般不超过55周岁;文科青B：应聘人年龄一般不超过40周岁。

(三)青年科学基金项目(海外)

在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的青年学者(含非华裔外籍人才)，年龄不超过40周岁。

(2026年具体条件以届时通知为准)

(四)齐鲁青年学者

1. 学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

2. 自然科学领域应聘人年龄不超过36周岁，人文社科领域不超过38周岁，女性可放宽2岁。

(五)预聘制及合同聘用制教师

1. 预聘制教师设研究员、副研究员岗位，合同聘用制教师设助理研究员岗位。应聘人应取得博士学位或本学科学位，科研能力和学术水平达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求。

2. 应聘研究员年龄原则上不超过40周岁，副研究员原则上不超过35周岁，助理研究员原则上不超过34周岁。

(六)博士后岗位

卓优博士后支持计划、特别资助类、重点资助类、项目资助类

1. 具有良好的政治素质、道德修养，身心健康;

2. 近3年或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位，年龄不超过35周岁;

3. 有较强的科研能力和学术研究潜力;

4. 研究课题具有前瞻性、创新性和可行性;

5. 全职从事博士后研究工作不少于21个月;

6. 流动站不再招收在职人员，鼓励在职人员通过博士后科研工作站与学校相关流动站进行联合培养;

7. 与省级博士后创新实践基地联合招收的人员，不得是超龄、在职、同站同学科人员;

8. 符合国家及学校相关招收要求。

(七)外籍及港澳台地区教师

1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯。

2. 学术类和专业类教师须具有博士学位和相关专业工作经历，优先聘请在海外高校或科研机构担任助理教授及以上职位的教师;语言类教师须具有学士及以上学位，受过语言教学的专门训练并具有2年以上教育领域的相关工作经历。

3. 应聘人员年龄一般不超过50周岁，语言类教师年龄可以适当放宽。

(八)高端实验技术岗

1. 具有博士学位;能够开展大型仪器设备及关键实验技术的创新研发工作;从事电镜、质谱、光谱、能谱、波谱及计算科学等方向前瞻性实验研究或其他关键技术领域应用研究;

2. 熟悉实验室质量管理工作，承担相关研究项目或作为主要负责人完成相关国家标准、行业标准的制订;

3. 担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务，或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的长期审稿人优先;

4. 领导、组织高水平实验技术团队的建设与培养，为重大科研项目提供高级技术支持。

三、招聘学科及平台

四、支持条件

(一)薪酬待遇

顶尖人才待遇一事一议，高水平成果奖励上不封顶。海外优青等杰出中青年学者享受具有竞争力的薪酬;齐鲁青年学者享受正高级待遇。

符合条件者，可申请省市叠加支持。

(二)科研资源

学校依据岗位类型及学科属性，为科研人员提供充足的经费支持;大型仪器公共技术平台为科研活动提供有力支撑。

(三)晋升发展

齐鲁青年学者第一层次及以上聘任为事业编制长聘教授;山东大学“1+N”晋升发展通道和杰出人才体系人才发展需要;对青年人才进行分类评价、跟踪培养。

(四)生活

享受丰厚安家费及属地购房补贴、生活补贴等;根据学校统一安排，可优惠价格购买龙山校区/青岛校区二期住房一套;山东大学齐鲁医院等多家附属医院提供医疗保健服务;

山东大学基础教育为教职工子女提供国内领先的基础教育;申领山东惠才卡、青岛市人才绿卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等绿色通道服务。

五、应聘方式

本招聘公告全年有效，应聘所需材料包括个人详细简历、学术成果简介等。应聘人可与单位招聘联系人直接联系(联系方式见附件)，由专人协助完成应聘;相关岗位应聘者也可点击下方链接进入招聘系统完成应聘。具体事宜可以直接联系相关学院或联系人事处进行咨询。

招聘系统链接(济南、青岛)：zhaopin.sdu.edu.cn

六、联系人及方式

顶尖和领军人才、高层次中青年人才、齐鲁青年学者、预聘制及合同聘用制教师：王老师，+86-532-58630186，qdrc@sdu.edu.cn

外籍及港澳台地区教师：王老师，+86-532-58630686，qdrs@sdu.edu.cn

博士后岗位：段老师，+86-532-58630386，qdsz@sdu.edu.cn

高端实验技术岗：唐老师，+86-532-58630386，qdrs@sdu.edu.cn

附件【2026年度教师岗位招聘专业方向及联系方式.xlsx 】

原标题:山东大学（青岛）2026年诚聘海内外人才

文章来源:https://rsc.qd.sdu.edu.cn/info/1123/5428.htm

（责任编辑：李明）