北京公开选拔领导干部：领导监督体制的建设与改革
2.完善舆论监督的信息反馈和责任追究机制
加强舆论监督，必须注重社会效果，解决实际问题。对新闻报道批评和揭露的领导者的不正之风和违纪违法行为，其上级主管部门和领导要及时采取行动进行查处，要在各自职权范围内认真加以解决，并将解决问题的情况及时向有关新闻单位通报。新闻媒体则应公开报道处理结果，做到有始有终。
3.实现舆论监督与其他监督的有机结合
舆论监督是领导监督体系中的一种重要形式，必须与人大监督、司法监督、纪检监察等部门的监督有机结合起来，建立有效的工作机制，互通情况，协调配合，才能形成监督合力，监督的效度。人大权力机关、以及政府行政监察等专门监督机关在履行各自监督职责时既要充分重视舆论监督的作用，又要善于主动从舆论揭露出的问题中发现重要案件线索进行有力的查处。这样，既有利于更好地发挥舆论监督的作用，又有利于加强和完善行政监督机制。
(六)行领导监督人员的素质
“为政在人”，领导监督的职能，主要是通过广大监督人员的工作来实现，领导监督人员的政治和业务素质是完成各项监督任务，健全监督机制，监督效能的重要。为此应重点抓好以下几个方面工作：
1.加强思想政治教育
这是领导监督队伍素质的首要任务。当前要通过深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，增强监督干部队伍的党性锻炼和忠诚于党的事业的坚定性，按照“三个代表”要求创造性开展领导监督工作的能力。同时，要进一步加强作风建设，教育广大监督者始终坚持原则，铁面无私，正直廉洁，改进作风，树立良好形象。
2.根据职业发展加强对监督者的培训
领导监督是一项极其严肃而又长期的有关党和国家命运的职业性工作，因此，有必要针对当前有的监督者业务水平不高的情况，根据职业发展的要求加强业务培训，掌握必要的金融、财经、法律法规、现代科学和WTO有关知识，在社会主义市场经济条件下开展领导监督工作的能力。
3.结合机构改革，优化队伍结构
要从适应反腐倡廉的需要和履行监督职能的要求出发，科学合理地设置监督机构和配备人员。要把机构改革同干部人事制度改革相结合，加大干部竞争上岗和交流的力度，强化竞争激励机制，使干部脱颖而出，尤其是把一些政治素质好，业务能力强，秉公执法，刚直不阿，廉洁奉公的中青年干部及时选拔到各级领导岗位上，优化领导班子和队伍结构，增强监督队伍的生机和活力。努力建设一支政治强、业务精、作风正，能够适应并完成新时期任务的高素质的专业化的领导监督队伍。
（责任编辑：李明）
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