2014年湖北竹溪县特岗教师招聘面试|录用方案
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四、考核体检
(一)考核时间：2014年6月20日至27日。
(二)确定人选：考生考试总成绩为笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。根据考生考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核体检人选。
(三)组织考核：考核、体检采取函调档案、实地考察的形式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。
(四)结果公示：经考核体检合格者，确定为拟聘用人员，报县新录用教师招聘领导小组审批后，在县内主要媒体公示，公示时间7天。对考核体检不合格者，按考生综合成绩依次递补，并公示。
五、审批聘用
(一)办理时间：2014年7月7日至11日。
(二)审批录用：经公示无异议的拟聘人员，按规定程序组织选岗，并填报《新录用教师审批表》报市人社、教育部门审核同意，报省人社厅、教育厅备案后，由市人社局下达聘用通知。聘用通知下达后，在8月底以前，县教育、人社、财政、编制部门按规定做好岗位聘任、实名登记、核定工资、落实待遇等工作。
六、工作要求
(一)高度重视。2014年全县农村义务教育新录用教师公开招聘工作政策性强、社会影响大、工作要求高，各相关部门要高度重视，精心组织，认真抓好招聘各项工作。
(二)严格政策。严格按照事业单位公开招聘工作的统一政策要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程阳光操作，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
(三)强化责任。严格实行工作责任制和责任追究制度。在招聘面试和录用过程中，实行各工作组组长负责制，实行全程封闭、阳光操作，纪委监察部门全程监督。对违反规定程序和公开招聘纪律的，要严格追究相关责任人的工作责任，并严肃处理相关责任人;对在招聘工作中弄虚作假的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格。
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（责任编辑：李明）
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