(五)考察体检

根据实际引进岗位数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定考察、体检对象。若出现考试最终成绩相同的，则第一学历高者优先;若第一学历仍相同，则职称高者优先;若职称仍相同，则年龄小者优先，如果以上条件仍无法区分，则加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

1. 考察工作由望江县公立医院管理委员会办公室负责。根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、计划生育以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

2、体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检和复检费用由报考人员自理。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。递补时出现分数相同，则按上述考试最终成绩时的优先原则确定递补人员。拟引进人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示

对考察、体检均合格的拟引进人员名单，在望江县人民政府网、望江县卫生健康委员会公开网和望江县医院网站公示7天。

(七)选岗、聘用

1、选岗。按照考生考试最终成绩从到低分原则，依次自主选择岗位。选岗前通知报考考生在规定时间到达指定的地点集中，按考试最终成绩从到低分顺序依次由其选择岗位(限选一次)，现场逐人审核签字确认。如出现分数相同，则按上述考试最终成绩时的优先原则进行。考生未在规定时间到达指定地点集中的、到达选岗后未签字确认的均视为自动放弃。

2、聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，望江县公立医院管理委员会办公室按程序将引进方案和引进结果送县人力资源和社会局、县委编办、县财政局、县卫生健康委员会备案。

拟引进人员自接到通知之日起7天内到用人单位报到。县医院、乡镇卫生院与受聘人员签订聘用合同，按照相关规定落实拟聘用人员的乡镇卫生院编制、岗位及工资待遇。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、有关事宜

(一)新引进人员在乡镇卫生院最低服务期限为5年，在岗服务满5年后，根据本人意愿，经考核，特别的人员可调回县医院工作;留在乡镇卫生院的，继续享受所在乡镇卫生院编制人员相关政策待遇。

(二)本公告由望江县公立医院管理委员会办公室负责解释。公开招聘有关后续信息，请考生及时登陆望江县卫生健康委员会信息公开网和望江县医院网站查询、查阅。

本次人才引进统一组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

联系电话：0556-7188852(县卫健委人教股)

0556-7173616(县医院)

监督电话：0556-7170137(县监察委驻县卫健委纪检组)

上述联系和监督电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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1、2019年望江县医院医共体成员单位考核考察方式引进人才岗位表.xls

2、2019年望江县医院医共体成员单位考核考察方式引进人才资格审查表.docx

望江县公立医院管理委员会办公室

2019年11月1日

原标题：2019年度望江县医院医共体成员单位考核考察方式引进人才公告

文章来源：http://www.wangjiang.gov.cn/public/19638151/30292817.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）