3、笔试

笔试由阳高县卫生健康和体育局会同有关部门组织委托有资质的第三方实施。

笔试时间、地点详见准考证确定的时间、地点。参加考试时,同时携带准考证与身份证,缺少证件的报考人员不得参加考试。

笔试内容为医学基本理论、基础知识和基本技能。

笔试考试方式按照人事考试规范化的要求,采用闭卷形式进行,考场、考号随机编排。

笔试成绩实行百分制计分方式,采取四舍五入计数保留两位小数。笔试结束后,根据招聘岗位以笔试成绩合格及以上人员由到低分按拟招聘人数1:3比例依次确定进入面试资格人选(如最后一名成绩出现并列时,并列人员同时进入面试)。若面试人员未达1:3的,按实际人数确定参加面试人选,笔试成绩及进入面试人员名单,经审定后在阳高县人民政府门户网站公布,招聘单位负责通知进入面试人员。

4、面试。

面试工作由阳高县卫生健康和体育局会同有关部门制定实施细则并组织实施,委托有资质的第三方进行。面试时间、地点详见面试准考证。面试采用结构化面试形式,主要考察应试者的综合分析能力、实际操作能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、求职动机、举止仪表等。

试题由阳高县卫生健康和体育局委托专业命题机构或考官集体组织进行,实行百分制计分,由各考官独立打分,然后去掉一个分、一个最低分,将其余考官的分数相加后除以有效评委人数,即为该应试人员面试得分(面试成绩保留2位小数)。面试成绩由主考官当场向考生宣布,面试开始后,如遇考生缺考,使该岗位不能形成竞争的情形,该岗位考生仍正常参加面试,其面试成绩需达到60分以上可进入体检环节,否则予以淘汰。面试成绩于面试结束当天对外公布。面试工作全程录像。

应试人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,笔试成绩、面试成绩和综合成绩分别保留两位小数(各成绩均采取四舍五入计数保留法)。面试结束后,综合成绩需达到60分以上可进入体检环节,不达60分予以淘汰,按照拟招聘岗位人数以综合成绩从到低分的顺序1:1确定体检人选。如两名及以上考生综合成绩最后一名并列时,按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选,如笔试成绩仍相同,可采取面试加试环节确定排名。

5、体检

体检由阳高县卫生健康和体育局组织,在阳高县医疗人民医院进行,体检期间对体检区域和考生实行封闭、编号管理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员个人承担。

不按规定时间、地点参加体检的人员,视作自动放弃体检资格。

体检结果不合格需要复检的,由县招聘工作领导组组织在上级医院复检,体检结论以复检为准。体检结果不合格形成的岗位空缺不予递补。

6、考察

体检合格考生进入考察阶段。考察由阳高县卫生健康和体育局组织对进入考察范围的人员进行考察,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况等;应届毕业生主要考察应聘学生在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

对证明材料有疑义的,采用电话回访、函件征询或到应聘者所在毕业学校、单位、派出所、社区、村委会进行实地调查。

体检、考察不合格者不予聘用,产生的空缺名额不予递补。

7、公示。

考察结束后,从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单审定后,在阳高县人民政府门户网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对公示结果无异议的,确定为聘用人选。

8、岗位培训。

县卫生健康和体育局负责安排所聘用人员岗位,并对聘用人员中未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训(乡镇卫生院承担岗前集中培训等费用),培训不合格的,取消聘用资格。

9、签订合同。

县医疗按照《事业单位人事管理条例》及有关规定,与招聘的特岗全科医生签订聘用合同,聘期4年,合同中应当明确双方的权利和义务。

四、考核管理

(一)日常管理。县医疗要在乡镇卫生院设立全科医疗科,或在内科、中医科增设全科岗位,搭建工作平台。乡镇卫生院应组织特岗全科医生开展签约服务,均衡考虑临床与公共卫生工作量,加大临床工作量,做好特岗全科医生日常管理和绩效考评,并定期向县级医疗和县卫生健康和体育局报告情况。

服务期内,任何单位不得以任何方式或名义借用、调用乡镇卫生院特岗全科医生。

(二)年度考核。县医疗应当根据聘用合同确定的岗任职责任务和工作标准,在听取所在乡镇卫生院及服务对象意见和评价的差础上,强化对特岗全科医生的年度考核。对成绩突出、考核者,在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者,应当按照规定调整工作岗位,直至解除聘用合同。

(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师,由县医疗按规定办理医师执业注册或变更手续。

(四)人事和党团关系。聘期内人事档案按照县医疗工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

五、激励和

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内,执行国家统一的工资制度和标准,工资收入与县医疗同等条件临床医师工资收入水平相衔接,并按国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险,确保特岗全科医生享受相应的社会待遇。乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的住宿等生活条件,要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用,在绩效工资内部分配时要向承担签约服务的特岗全科医生倾斜。

全科医生特设岗位所需资金由中央和县级财政共同承担。2019年度中央财政补助每人每年5万元,根据特岗全科医生实际招聘人数拨付(具体时间从招聘到岗之日计算),主要用于特岗全科医生符合国家和我省规定的工资支出、社会保险待遇等。特岗全科医生工资性年收入和符合政策规定的社会保险缴费等费用高于中央补助标准的,高出部分由县级财政承担,低于标准的,剩余部分必须全部用于特岗全科医生。

(二)其地事项。特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的,或未在应聘时指定的乡镇卫生院服务的,不享受本方方案相关政策。

六、相关要求

(一)认真组织实施。各有关单位要高度重视,精心组织周密安排。阳高县卫生健康和体育局要制定详细实施方案,确保招聘工作各环节的顺利实施。

(二)加强统筹协调。建立卫体、财政、人社、编制、医改等部门定期会商沟通协调的工作机制,及时研究解决出现的新情况新问题。要加强统筹协调,完善相关政策措施,落实人员经费补助。要加强宣传,营造良好氛围,确保试点工作顺利推进。

(三)全程监督管理。全科医生特设岗位计划工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。确保全科医生特设岗位计划工作公开公平公正进行。

咨询电话:0352-6628619(阳高县卫生健康和体育局)

0352-6798900(阳高县医疗)

监督电话:0352--67988390352—6653316

(四)时间安排。2019年度特岗全科医生招聘工作由阳高县卫生健康和体育局会同有关部门具体负责。招聘工作结束后,将工作总结和实际招聘名单报市卫健委。

此方案的解释权属阳高县卫生健康和体育局,未尽事宜由县全科医生特设岗位招聘工作领导组研究决定。

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2019年全科医生特设岗位招聘计划表

阳高县全科医生特设岗位招聘报名资格审查表

阳高县全科医生特设岗位招聘工作领导组

2019年10月23日

原标题： 阳高县2019年全科医生特设岗位招聘公告

文章来源：http://www.dtyg.gov.cn/dtygx/tzgg/201910/d9f517e6f60f4283bf70f2eae6439188.shtml

（责任编辑：李明）