2019山西大同市第五人民医院校园专项招聘实施方案
为有效缓解我院医务人员严重紧缺的现状,按照卫生局的要求,现对2019年我院卫技人员招聘工作提出以下实施方案:
指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观和科学人才观,坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开招聘一批理论水平高、业务素质过硬的医技人员充实到医院专技岗位。
组织领导
医院成立公开招聘工作领导小组,医院主要负责人作为组长,自行组织笔试、面试,市卫生局全程监督、指导,确保招聘工作信息公开、过程公正、结果公平。
具体要求
1、医院在公开媒体发布招聘公告,公告时间不少于七个工作日,报名时间不少于五个工作日。
2、现场确认、资格审核由医院公开招聘领导小组组织实施。
3、招聘条件:原则上以卫生局批复的招聘文件要求为准,若报名人数达不到要求人数可逐级放宽。
(二) 考试
1、考试采取笔试和面试相结合的方式进行,硕士研究生或中级以上专业技术职务报考人员只参加面试;本科及以下报考人员必须经过笔试和面试程序。
2、笔试
笔试科目为《医学基础知识》,笔试内容委托有资质的机构承办命制。
笔试采取百分制形式。笔试成绩按60%比例计入考生总成绩。笔试结束后,根据各岗位笔试成绩从高到低排名,按3:1的竞争比例确定进入面试人选,不达3:1的岗位按实有人数确定。
3、面试
面试的具体组织、内容、方式及时间安排另行通知。
面试结束后,按照岗位计划招聘人数,以考试总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由到低分等额确定体检人选。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时,笔试成绩高者进入面试。
面试没有形成竞争的岗位,考试总成绩必须达到60分,方可进入体检。
(三) 录取
1、拟聘人员必须参照事业单位招聘工作人员体检标准进行体检。
2、体检合格的拟聘用人员名单在公开媒体进行公示,公示时间不少于七个工作日。
3、聘用人员按规定参加单位岗前培训,试用期半年,报市卫生局备案。
4、医院为试用期满考核合格的聘用人员办理人事代理手续,参照《事业单位人事管理条例》参加社会保险,签订劳动合同。
大同市第五人民医院
2019年7月10 日
原标题:大同市第五人民医院2019年校园专项公开招聘工作人员实施方案
文章来源:http://web.dtwyy.cn/article_detail.htm?articleId=279&catalogId=2&itemId=90&catalogCode=2
(责任编辑:李明)
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