考察的主要内容为本人思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩等方面的情况。考察不合格予以淘汰。考察结束后，考察组要实事求是地写出考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。经组织考察，若考察对象不胜任该职位，经报请人才招聘工作领导小组同意，按照面试考核成绩排名递补进行考察;若考察对象均不胜任该职位，则取消该岗位的公开招聘。

公示

人才招聘工作领导小组办公室根据面试考核、体检、考察的结果，研究拟定聘用人选名单后报县委、县政府审批。审批通过后在陵水黎族自治县人民政府网和陵水党建网公示5个工作日。对公示期间反映有严重违纪并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

聘用

在考察、体检、公示环节，因各种原因导致招聘职位出现空缺时，由人才招聘工作领导小组研究确定递补。公示期满符合条件的，按有关规定办理聘用手续。拟聘人员应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

六、待遇

(一)薪酬待遇采取年薪制(年薪详见附件1)，年薪由基本年薪和绩效年薪构成。按照国家规定缴纳五险一金。

(二)本次招聘的全日制硕士研究生或高级职称人才有住宿需求且在陵水无房居住的，优先安排在县人才公寓或公租房居住。

(三)本次招聘的人才，经省级职能部门认定属于大师人才、杰出人才、领军人才的，按《陵水黎族自治县引进人才住房实施细则(暂行)》(陵府〔2019〕13号)执行，分别按不超过200平方米(套型建筑面积，下同)、180平方米、150平方米标准提供免租金入住的人才公寓。人才公寓8年免收租金，人才全职工作满一定年限且年度考核称职及以上的赠予产权。全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年无偿赠与100%产权。

七、聘用期限及考核

本次聘用人员为非在职在编人员，由用人单位负责与聘用人员签订劳动合同，聘期为3年，试用期3个月，聘用合同期限包括试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期不合格的，不予聘用。聘用期间，用人单位每年将对其进行考核。年度考核不合格的，根据有关规定提前解除劳动合同。本次聘用人员属于大师人才、杰出人才、领军人才的，可由用人单位负责与聘用人员签订聘期为8年及以上期限劳动合同。聘用期满，由用人单位与劳动者终止劳动合同，需要继续聘用的，由用人单位向县政府申请继续聘用。

八、组织

为确保本次人才招聘工作的顺利进行，成立2019年陵水黎族自治县人才招聘工作领导小组，负责组织实施本次人才招聘工作。组长由县委常委、组织部长担任，副组长由分管人社工作的副县长担任，成员由各用人单位主要领导组成。领导小组下设办公室在县委组织部，办公室主任由分管人社工作的副县长兼任，副主任由县人力资源和社会局局长和县委组织部常务副部长兼任。工作人员从相关单位抽调。

本次人才招聘工作在县委领导下进行，县委组织部牵头，县人力资源和社会局具体组织，各用人单位共同配合实施，县纪委县监委监督本次人才招聘工作。

九、经费

本次人才招聘工作经费，拟聘人员薪酬待遇支出由县级财政承担。

十、纪律要求

招聘工作必须坚持公平、公正、公开的原则，全过程实行阳光作业，接受县纪委县监委及社会各界的监督。招聘人员在报名过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消聘用资格。工作人员与招聘人选有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

原标题：2019年陵水黎族自治县“聚四方之才”第一批招聘方案

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2019年陵水黎族自治县“聚四方之才”第一批招聘岗位目录表.xlsx

2019年陵水黎族自治县招聘人才报名表.docx

2019年陵水黎族自治县人才需求单位信息表.docx

2019海南省高层次人才分类标准.docx

文章来源：http://lingshui.hainan.gov.cn/xxgk_57512/0400/201904/t20190413_2523769.html

（责任编辑：李明）