2019江苏卫生健康委员会基层医疗卫生机构招聘医学人才1349人公告（三）
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四、招聘考核办法
(一)对岗位表中明确要求笔试、笔试+面试或专业测试的岗位以及通过资格审核人数与招聘人数超过1:1的岗位将组织考试，具体时间、地点由相关县级卫生健康委另行通知。笔试或专业测试成绩的合格线为60分(满分100分)。在笔试或专业测试成绩合格者中，根据从到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3比例确定面试考核人选(该岗位笔试或专业测试合格人数不足3个的，按实际人数确定面试考核人选)。面试成绩合格线为60分(满分100分)，面试成绩当场通知。
只有笔试的岗位，笔试成绩为最终成绩;需要笔试和面试的岗位，按照笔试和面试各占50%的比例计算最终成绩;需要专业测试和面试的岗位，按照专业测试和面试各占50%的比例计算最终成绩;需要笔试、面试和专业测试的岗位，按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业测试成绩占30%的比例计算最终成绩。
(二)除岗位表中明确要求笔试或专业测试的岗位、通过资格审核人数与招聘人数超过1:1的岗位外，同一岗位通过资格审核人数与招聘人数为1：1的，采取现场面试考核，并现场给出面试考核意见，考核合格者确定为体检考察对象，具体由各县级卫生健康委负责实施。各岗位的面试考核方法和内容由各县级人力资源和社会局、卫生健康委根据岗位要求自行确定。
五、聘用
根据最终考试考核结果，由各县级卫生健康委(招聘单位)确定参加体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊要求的，按公告中明确的要求执行，并不得歧视残疾人。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可按总成绩从到低分依次递补人员参加体检。
对体检合格人员由县级卫生健康委组织考察，考察合格后，确定拟聘用人员名单并在各市级卫生健康、人力资源和社会部门官网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、毕业专业等。
对公示无异议人员，按照管理权限由县级卫生健康委向同级人力资源社会部门报批，并组织用人单位为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期，明确相关优惠政策。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
六、招聘政策
(一)享受招聘岗位表中各地明确的优惠政策。
(二)对招聘引进并被确认为基层卫生骨干人才的，根据当地规定给予一定经费补助或专项补贴。
(三)对乡镇卫生院引进的全科医学专业高级职称技术人才，不受岗位结构比例限制予以聘用。
(四)在受聘的县域内基层医疗卫生机构工作服务期不少于5年。
七、招聘政策咨询
江苏省卫生健康委员会人事处负责此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-83620621。各招聘单位联系方式详见招聘岗位表。
八、招聘工作监督
江苏省纪委、省监察委驻省卫生健康委纪检监察组对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话： 025-83620912。
九、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会厅接受基层医疗卫生机构公开招聘工作举报。
举报电话：025-83236075。
原标题：江苏省卫生健康委员会关于基层医疗卫生机构2019年公开招聘医学人才公告(三)
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2019年江苏省基层医疗卫生事业单位公开招聘（南医大专场）岗位表.xls
江苏省卫生健康委员会
2019年4月12日
文章来源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/4/12/art_44465_8304101.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg
（责任编辑：李明）
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