五、考试

本次招聘采取考试与考核相结合的方式进行。

考试事宜根据报名情况另行通知。考试工作由芮城县卫生健康和体育局组织实施，人力资源和社会局全程指导和监督。

资格审查后凡符合条件的人员与岗位计划数达到3:1比例以上时，将进行笔试和面试;不达该比例的直接进入面试环节。根据笔试成绩，按照招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40% 。计分按四舍五入法，保留小数点后2位数。总成绩的最低合格分数线为60分，不达合格分数线的不能进入资格复审、体检、考察等环节。若是直接参加面试的，则面试成绩即为总成绩。直接参加面试环节的人员，面试成绩须达到70分。

笔试内容包括医学基础知识和专业知识两部分，面试采用结构化面试的形式。

面试结束后，将考试总成绩向社会公布，根据总成绩分岗位由到低分按1:1的比例确定资格复审人员。总成绩出现并列时，依照面试成绩由到低分确定;面试成绩仍相同时，由县卫生健康和体育局组织加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩确定。

六、资格复审

参加资格复审人员取得毕业证后(2019年7月31日后)进行资格复审，复审不合格的取消聘用资格。资格复审工作由芮城县卫生健康和体育局组织实施，具体时间、地点另行通知。

因资格复审不合格或放弃资格复审，所空缺的名额，根据考试成绩合格者按岗位从到低分的排序，依次予以等额递补，递补工作进行一次，如递补人员有并列成绩，由县卫生健康和体育局组织加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩确定。资格复审合格人员即为进入体检环节人员。资格复审开始后，以后各环节各种原因出现岗位空缺一律不得递补。

七、体检与考察

1、体检

体检由芮城县卫生健康和体育局组织，费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视为放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，需在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。

2、考察

考察由芮城县卫生健康和体育局组织，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平以及需要回避的情况等。应届考生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。其他应聘人员，主要考察在单位工作期间的政治、思想工作、学习等现实表现情况。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察不符合要求的取消其应聘资格。

八、公示、聘用

根据面试、资格复审、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在芮城县人民政府网公示7个工作日，公示期满无异议的，确定聘用人选，其中应届毕业生须在2019年7月31日前取得相应毕业证、学位证方可办理手续。

拟聘人员在公示期间，若有异议并査证属实者，取消其聘用资格。

聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。根据晋人社厅发〔2014〕20号文件规定，县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签定5年服务期以上的聘用合同，服务期内不允许工作调动。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会局备案，试用期考核不合格者，解除聘用合同。一经聘用享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

九、纪律与监督

要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息及时予以公告，做到程序公开，信息公开。所有涉及本次专项招聘方面的方案公告、成绩公布、信息发布和情况通报等会在芮城县人民政府网公布，请及时关注查询。人社局负责本次招聘的监督指导工作，驻卫生健康和体育局纪检监察组全程参与监督，并接受全社会监督。对违反招聘规定的工作人员和应聘人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。

本次招聘方案由芮城县医疗专项招聘领导组负责解释，本方案中未尽事项，由领导组研究确定。

咨询电话：0359-3022778(芮城县卫生健康和体育局)

0359-3026308(芮城县医疗)

0359-8720585(芮城县人力资源和社会局)

原标题：芮城县2019年医疗专项招聘公告

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2019年芮城县医疗专项招聘医疗卫生专业技术人员需求表.xlsx

2019年芮城县医疗专项招聘专业技术人员报名登记表.xls

芮城县医疗专项招聘领导组

2019年4月11日

文章来源：http://www.rcx.gov.cn/tjgg/34426.htm

（责任编辑：李明）