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对经审核符合加分条件的人员，在和县人力资源和社会局信息公开网(和县政府网—站群导航—和县人社局信息公开网页)公示5天，公示无异议的，按规定程序将其《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩各增加2分、专业科目笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

笔试结束后，根据笔试考试成绩情况，确定笔试成绩最低分数控制线并网上公布。笔试成绩(含加分)达到最低分数控制线的报考人员，方可进入下一环节。

笔试合成成绩(折算)：笔试合成成绩=《职业能力倾向测验》成绩(含加分)÷1.5×0.5+《综合应用能力》成绩(含加分)÷1.5×0.5。报考幼儿园教师岗位的笔试合成成绩=《职业能力倾向测验》成绩(含加分)÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩(含加分)÷1.5×0.3+《专业科目》成绩(含加分)÷1.5×0.4。

上述成绩均以百分制计算，计算到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入(下同)。

七、资格复审

报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

资格复审由县委组织部、县人社局联合招聘单位主管部门负责进行。按照报考人员笔试合成成绩从到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前依笔试合成成绩从到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书证明等原件和复印件以及报名资格审查表等材料。其中：

(1)属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(3)报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书(鉴定表)，退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

2019年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书(鉴定表)或相关证明材料，截止时间为2019年9月30日。

(4)报考定向招聘“退役军人”岗位的，须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

(5)报考限制户籍岗位的，须提供本人的户籍证明材料。

(6)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

资格复审合格的报考人员，领取《专业测试通知书》。参加专业测试的考生需缴纳专业测试费80元(按皖价费〔2009〕118号规定标准)，享受国家最低生活金城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。

八、专业测试

专业测试成绩满分100分。

根据招聘岗位用人需求，专业测试采取结构化面试、试讲等方式进行，主要考查报考人员的知识面、逻辑思维能力和心理素质、专业知识及潜能等要素。其中报考幼儿园专业技术岗、马鞍山幼儿师范专业技术岗的采取试讲方式进行，其他岗位专业测试均采取结构化面试方式进行。

专业测试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当日参加同一考场专业测试考生的平均分数及以上，方可进入体检与考察程序。

九、考试总成绩合成

报考人员考试总成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在和县人力资源和社会局信息公开网(和县政府网—站群导航—和县人社局信息公开网页)公布。

考试总成绩：按照笔试合成成绩(百分制折算)与专业测试成绩6:4的比例合成。

根据招聘岗位计划数和应聘人员考试总成绩，从到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

十、体检与考察

体检工作由县人社局组织实施或委托主管部门组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次(列为递补对象的人员为小于或等于招聘计划数人员时，专业测试成绩须达到70分及以上或当日参加同一考场专业测试考生的平均分数及以上，否则取消递补资格)。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示

对体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在和县人力资源和社会局信息公开网(和县政府网—站群导航—和县人社局信息公开网页)公示7天。

十二、聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为招聘单位的聘用人员，根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，凭《事业单位聘用通知书》，携带按公开招聘规定需要提供的招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用手续(机关、事业单位在编人员办理调动手续并重新签订聘用合同)，确立人事关系。所有招聘人员列制管理，办理手续。

对违反公开招聘规定或未能在2019年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十三、纪律要求

招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

十四、有关事宜

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

笔试后续的相关招聘信息，将及时在和县人力资源和社会局信息公开网(和县政府网—站群导航—和县人社局信息公开网页)公布，不以其他方式通知，请考生主动、及时查询。

本次考试不指定考试辅导用书，笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0555-5307559(县人社局)

考务咨询电话：0555-8880232(市人事考试院考务一科)

报名咨询电话：0555-5320178(网络报名期间)

监督举报电话：0555-5326029(县纪委驻县人社局纪检组)

各招聘单位主管部门咨询和监督电话详见《2019年和县事业单位公开招聘人员岗位计划表》(附件1)。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

对《公告》中报考资格条件以及其他信息需要咨询时，请应聘者直接与招聘单位主管部门联系。

应聘者网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知考察、聘用等相关事宜的，责任由应聘者自负。

特此公告。

附件：和县事业单位职位表

（责任编辑：李明）