(三)资格复审

资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料安排在单位网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为放弃面试资格。

(四)面试考核

经资格审查合格后，采取直接考核、面试的招聘方式。

面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委、市人社局的指导和监督。具体的面试日程将在单位网站(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。

面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在医院网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

(五)体检

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定，组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。由医院统一安排，费用自理。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

(六)考察

通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

1.不具备岗位工作能力;

2.以虚假信息通过笔试和面试环节;

3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;

5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

(七)公示与聘用

单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

被聘用人员必须按照医院要求的时间报到，未经医院同意，逾期未报到视为放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院可根据实际需要按照成绩由高到底依次递补。若出现岗位空缺时，医院可根据实际需要调整招聘岗位并在单位网站(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏重新发布岗位调整声明。调整后的招聘岗位、报名时间及安排也将在单位网站(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。

应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

监督电话：022-27986112

原标题：天津中医药大学第一附属医院2019年公开招聘总会计师人员方案及岗位计划

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2019年天津中医药大学第一附属医院公开招聘总会计师人员计划表.doc

2019年天津中医药大学第一附属医院公开招聘总会计师报名表.doc

天津中医药大学第一附属医院人事处

2018年11月28日

文章来源：http://www.tjwsrc.com/NewsView.Asp?ID=816&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）