三、面试

(一)面试人员的确定

经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的岗位，由招聘主管部门出具书面意见，报龙胜各族自治县人力资源和社会局审核决定是否开考。通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

(二)面试的组织实施

面试工作在纪检(监察)部门监督下，由龙胜各族自治县人力资源和社会局会同龙胜各族自治县卫生和计划生育局组织实施。

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试考官小组由7人组成，考官从考官库中随机抽取。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。如有透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息等情况的按扣3分处理。

(三)发布面试公告

面试人选确定后，由龙胜各族自治县卫生和计划生育局在龙胜各族自治县人民政府网站和微信公众号健康龙胜发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

发布面试公告的时间：另行通知。

(四)面试的形式、时间、地点

面试形式为结构化面试。

结构化面试时间：另行通知

面试地点：见面试通知书。

领取面试通知书时间：另行通知

报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。

(五)面试成绩公布

面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。同一岗位招聘数末位出现两人以上成绩并列时(含加分，少数民族加3分)，以加试的形式及结果重新确定排序。

四、考核

(一)考核人选确定

直接面试考核人选的确定：按照同一职位报考人员面试成绩，从至低分按1：1的比例确定考核人选。

(二)考核工作由龙胜各族自治县人力资源和社会局统一组织实施，考核组成员由龙胜各族自治县人力资源和社会局和招聘单位三人以上组成。

(三)考核内容：主要考核报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考核的同时，要对应聘者报考资格条件进行资格复审。

(四)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考核材料，并提出明确的考核意见(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料(一式三份)，考核组成员签名，加盖单位公章，报龙胜各族自治县人力资源和社会局备案，龙胜各族自治县人力资源和社会局根据考核结果，确定体检人员名单。

(六)考核不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

五、体检

(一)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用。

体检由龙胜各族自治县人力资源和社会局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

体检时间及安排另行通知。

（责任编辑：李明）