2018四川宣汉县引进教育卫生类高层次人才医疗岗公告【招58人】
(三)直接考核
1.实绩认定
报名人员需进行实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员均应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)。
2.面谈面试
报考教学岗位的人员采取无学生试讲、报考医务岗位的人员采取结构化面试的方式进行考核。考核总分100分。面谈面试成绩低于70分的不予引进。
3.实绩认定和面试面谈有关事宜另行公告。
(四)体检考察
根据直接考核成绩高低，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若考核成绩相同，面谈面试成绩高者进入体检考察范围。
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。
考察主要对体检合格人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
(五)网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员，在达州人事考试网上公示，公示期为7天。
(六)办理手续
公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式聘用手续。县外在编人员需与原用人单位解除聘用关系后方能办理手续。
五、待遇和管理
(一)具有博士学位研究生(含正高)，按规定发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。具有硕士学位研究生(含副高)，按规定发放4万元安家补助、2400元/年岗位激励奖。
(二)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进高层次人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。
(三)引进高层次人才在我县事业单位服务期限最低为5年(试用期为3个月)，从聘用合同生效之日起计算，聘用合同应明确违约责任和相关要求。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
(四)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任为公务员。
(五)组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。
(六)本次引进的人才纳入宣汉县人才库管理，享受我县人才引进的有关优惠政策。
六、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由中共宣汉县委组织部、宣汉县人力资源和社会局负责解释。
咨询电话：0818-5222744、0818-5233026
原标题： 2018年宣汉县引进教育卫生类高层次人才的公告
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2018年度宣汉县教育卫生事业单位引进高层次人才报名表中共宣汉县委组织部 宣汉县人力资源和社会局
2018年11月23日
来源：http://dzpta.gov.cn:8010/newsDetail/5161.html
（责任编辑：李明）
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