2018河南信阳市事业单位高层次急需紧缺人才招聘医疗岗公告【招909人】
六、考核招聘
本次事业单位招聘采取直接考核的方式进行，不受报名比例限制。
通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1：1的，符合条件人员直接确定为考核对象。
通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1：1的，通过知识测试、面试、试讲等形式的考试，按考试成绩择优等额确定考核对象。具体形式由市直各招聘单位及主管部门或各县区组织人社部门根据报名情况研究确定，并及时通知报考人员。
市直各招聘单位及主管部门或各县区组织人社部门派出考核组对考核对象进行考核，主要考核其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考核报考资格、德的表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。对确定为考核对象的2019届毕业生待毕业后再次进行考核、体检等程序。
考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考核对象面谈等方式进行。
考核合格人员确定为体检对象。因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、体检
体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
八、公示和现场办理聘用手续
体检合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，在中国·河南招才引智创新发展大会现场办理编制、调动、岗位聘用备案等相关手续，联审联办，办结。对聘用人员，按规定实行试用期制度。
九、纪律与回避
此次招聘政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考核考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由相关纪检监察部门全程监督。
十、信息发布及政策咨询
信阳党建网(http://www.hnxydj.gov.cn)和信阳市人力资源和社会局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)为本次参加中国·河南招才引智创新发展大会面向国内外绿色通道招聘事业单位高层次急需紧缺人才工作专用网站，所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。
咨询电话：0376—7676852、6366730
原标题：信阳市2018年参加中国·河南招才引智创新发展大会面向国内外绿色通道招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告
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河南招才引智创新发展大会面向国内外绿色通道招聘事业单位高层次急需紧缺人才职位表
信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室
2018年9月30日
原文链接：http://www.xinyangedu.gov.cn/Item/Show.asp?m=1&d=7643
（责任编辑：李明）
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