四、考核测评的方法、科目、范围和时间、地点

(一)本次招聘不设笔试，考核测评采取专业测试、技能操作的方式进行。专业测试：采取现场问答的方式对考生的专业知识及综合能力进行测评。技能操作：根据测试的内容和要求，借助部分设备、仪器、道具或模型，通过现场模拟技能操作或口述操作方法的方式对考生所应具备的基本技能操作和知识要点进行测评。

(二)测评时间、地点：由东川区卫生和计划生育局负责通知。

五、测评成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(一)考核总分100分:专业测试50%，技能操作50%。测评成绩按比例折算成绩后由考生签字确认。合格分数线为70分，低于此分数线的考生，取消进入后续程序资格。成绩将在昆明市人力资源和社会网、昆明市卫生人才网公示5个工作日。

(二)经公示无异议的，依据考生成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

六、考察、体检、确定拟聘人员

1.考察及体检由东川区卫生和计划生育局组织实施，考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

2.考察或体检中不合格的人员，由东川区卫生和计划生育局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。由此所产生的空缺岗位可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。

七、聘用

(一)公示

根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会网和昆明卫生人才网公示7个工作日。

(二)办理聘用手续

公示无异议的应聘人员，各招聘单位按照有关规定为受聘人员办理聘用手续，签订聘用合同。聘用手续按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》办理，约定不低于5年的最低服务年限。在最低服务年限内，聘用人员不得提出工作调动。

公示期间有异议的要及时进行调查处理，确有问题的不予聘用，一时难以查实的暂缓聘用。

依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若办理聘用手续阶段原合同仍然存续，则取消其聘用资格。

对聘用的高校毕业生，按《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知》(中办发〔2016〕79号)确定工资待遇及工作补贴。

八、工作纪律

(一)事业单位招聘人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

九、其他事项

(一)有下列情形之一的视为主动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从都低分依次进行递补：

1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《昆明市事业单位公开招聘工作人员办法(试行》(昆政办〔2008〕80号)、《云南省人力资源和社会厅 云南省卫生和计划生育委员会关于云南省乡镇卫生院公开招聘工作人员的指导意见》(云人社发〔2017〕51号)文件及相关规定执行。

(三)招聘简章由东川区卫生和计划生育局负责解释。

十一、监督电话

东川区卫生和计划生育局 0871-62123540

东川区纪委派驻卫计局纪检组 0871--62160759

东川区人力资源和社会局 0871-62138554

昆明市卫生计生委组织人事处 0871-63966158

原标题：昆明市东川区乡镇卫生院二?一八年公开招聘工作人员简章

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2018年东川区乡镇卫生院公开考核招聘人员报名登记表.xlsx

东川区卫生和计划生育局所属乡镇卫生院招聘工作人员岗位计划表.xls

昆明市东川区卫生和计划生育局

2018年7月25日

（责任编辑：李明）