2018江西宜黄县招聘备案制医护人员6人实施方案
(九)岗位选择
按总成绩优先原则公开集中挑选工作岗位。
五、聘用人员管理
依据有关政策法律，拟聘用人员与宜黄县卫计委签订试用期劳动合同，试用期为3个月，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与宜黄县卫计委签订正式劳动合同，合同期限为五年。
招聘的医护人员按照《劳动合同法》实行备案制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与宜黄县卫计委继续签订劳动合同。
六、工资待遇
备案制医护人员工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资(护士还包括10%部分、护龄津贴)和五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)，相关标准参照在编在岗医护人员工资标准执行，并按政策规定调整增加;绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得、优劳优得。
七、组织领导
为加强招聘工作的领导，成立宜黄县招聘医疗人员工作领导小组，由县政府副县长黄双龙任组长，县人力资源和社会局局长陈荣宝、县卫计委主任罗时强任副组长，县卫计委、县人社局、县财政局、县编办、县人才办为成员单位。领导小组下设办公室(设在卫计委内)，办公室主任由县卫计委朱淑华同志担任，具体负责招聘工作的日常事务。
八、本招聘方案由宜黄县招聘医疗人员工作领导小组负责解释。
咨询电话：0794-7603205
原标题：宜黄县公开招聘备案制医护人员实施方案
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宜黄县招聘医疗人员工作领导小组
2018年7月13日
（责任编辑：李明）
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