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中央财政、省级财政支持开展的全科医生特设岗位优先为集中连片特困地区、重点扶贫开发县等贫困地区县域招聘特岗全科医生。按照临夏州卫计委、财政局、人社局、医改办《关于转发省卫生计生委 财政厅 人社厅 省医改办关于进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作的通知》(临州卫(2018)155号文件)，特制定本方案。

一、招聘原则

全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。建立、健全卫计、财政、人社、医改等部门定期会商、沟通协调的工作机制，及时解决工作过程中出现的问题要加强统筹协调，总结试点经验，完善相关政策措施，落实工作经费补助。

二、总体要求

通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励医疗卫生入才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作，逐步解决基层全科医生紧缺和无执业医师等问题，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得积极进展。

中央财政支持开展的全科医生特设岗位优先为革命老区、集中连片特困地区、重点扶贫开发县等贫困地区县域招聘全科特岗医生。

三、岗位设置及职责

(一)岗位设置

全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题，在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻到乡镇卫生院工作的非常设岗位。特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生，全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、等级和结构比例限制。

全科医生特设岗位应当相对集中设置，中央财政支持每个县级公立医疗机构原则上设置不少于8个全科医生特设岗位。

(二)岗位职责。特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

四、人员招聘

(一)招聘计划。

依据临夏州卫计委、财政局、人社局、医改办《关于转发《省卫生计生委 财政厅 人社厅 省医改办关于进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作的通知》(临州卫(2018)155号文件)，招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工作收入水平相衔接，4年服务期内，特岗全科医生的工资性收入每年不低于6万元。2017年国家下达我县全科特岗医生计划7人;

(二)招聘条件。

特岗全科医生应当满足下列条件之一：

1.具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。

2.具有执业医师资格，经过省级卫生计生行政部门(含中医药管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。

3.具有二级以上医院工作经历和执业医师资格，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。

由县级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的原单位在职全科医生，不列入中央财政支持的特岗全科医生范畴。

(三)招聘程序和办法。

按照事业单位公开招聘的有关规定执行。由县级卫生计生和人力资源社会行政部门按下列程序组织实施。

1.发布公告。在康乐县人民政府网站、媒体、各医疗卫生机构发布招聘公告，公布招聘步骤、招聘要求、招聘程序、联系方式等。

时间：5月底前完成。

2.自愿报名。采取现场报名的方式。现场报名人员需持相关证件(身份证、毕业证、医师资格证、全科培训合格证等相关)资料，到康乐县卫计局医政股报名。

时间：6月1—10日

3.审查考察。卫生计生行政部门和人社部门负责资格审查，实行考试或考察招聘，按照竟争择优的原则确定岗位人选，在政府网站进行公示。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考察应聘人员的临床实践能力等。资格审查合格人数小于招录计划人数时，直接招录;资格审查合格人数大于招录计划人数时，进入笔试环节。

时间：6月10日

4.笔试：经审查考察符合招聘条件的人员>7人以上时，组织所有审查合格人员进行笔试。考试由第三方中介机构命题、阅卷，从成绩由高到低确定7名人员。

时间：6月12日

5.聘用管理。对招聘录入的特岗全科医生全部由康乐县人民医院统一管理，并与之签订服务合同。

6.岗位培训。卫生计生行政部门负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。

（责任编辑：李明）