七、考试总成绩

笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试结束后，依据应聘人员的总成绩，分岗位从到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，则按笔试成绩的先后顺序从到低分确定进入考察体检人选。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。

报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县人民政府网站公布。

八、考察体检

根据同一岗位招聘计划按总成绩从到低分按照1：1的比例确定进入考察、体检范围人员，考察体检不合格者取消资格。

由招聘主管机关或招聘单位主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。因放弃考察体检或考察体检不合格造成的岗位空缺，按照总成绩依次递补。递补人员名单在惠民县人民政府网站公布。

九、公示聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员在惠民县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

为保持事业单位队伍的相对稳定，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)文件规定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)，在签订聘用合同时予以明确。

博士给予30万元就业补助;临床医学硕士研究生给予10万元(未取得《住院医师规范化培训合格证书》的给予 5 万元)就业补助;“985”和“211”院校临床医学本科生给予3万元就业补助;非滨州市户籍临床医学本科及以上人员给予500元/月住房补贴，发放3年。以上费用根据医院具体方案进行发放并签订协议。聘用人员执行公立医院人员控制总量管理相关规定。

十、其他

有关招聘事项信息将通过惠民县人民政府网站公布，应聘人员应及时了解网站发布的招聘信息，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由惠民县人民医院、中医院公开招聘工作领导小组负责解释。

惠民县人民医院：0543-5059961，15105437999

惠民县中医院：15954367795

惠民县卫计局：15726287971

原标题：2018年惠民县人民医院、中医院公开招聘工作人员简章

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1.2018年惠民县人民医院公开招聘工作人员岗位表.docx

2.2018年惠民县中医院公开招聘工作人员岗位表.docx

惠民县人民医院、中医院

公开招聘工作领导小组

2018年5月23日

（责任编辑：李明）