2018安徽郎溪县直事业单位引进急需紧缺专业人才医疗岗公告【招3人】

(三)体检与考察

1、体检工作由县人才办统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

2、体检和考察人数依面试成绩从到低分顺序，按照岗位数1：1确定。若面试成绩相同，则采取加试的方式确定(从备用题库中加试一题)，递补人员按照此规定执行。体检参照公务员体检标准。

3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

4、因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试成绩从到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

(四)公示

引进各环节的结果均在郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)、郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)公示3天。其中，拟引进人员名单公示5天。

(五)办理手续

经公示无异议或公示结果不影响引进的，县人才办和用人单位会同县编办办理引进手续。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘期为三年(含试用期)。

四、引进待遇

1、引进人才直接进入科级后备干部队伍，其中，博士研究生或正高级职称人员作为正科级后备干部，硕士研究生或副高级职称人员作为副科级后备干部。

2、引进人才在郎溪工作3年内享受政府薪酬补贴，博士研究生、正高级职称人员每人每月补贴3000元，硕士研究生、副高级职称人员每人每月补贴2000元，补贴按年度发放;纳入人才公寓或政府性投资公租房范围或每月租房补贴500元，随工资一并发放。在郎工作满三年后，在郎溪县范围内购房的，给予一次性安家购房补助(引进的博士研究生、正高级职称人员享受15万元安家补贴，硕士研究生、副高级职称人员享受6万元安家补贴)。

3、建立引进人才职称评聘绿色通道，积极支持引进人才按规定申报职称。引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。

五、相关要求

本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

六、有关事宜

1、本《公告》由郎溪县人才工作领导组办公室负责解释。

2、政策、考务咨询电话：0563-7028961

0563-7021902

监督举报电话：12380-3

0563-7028327

0563-7016217

原标题：2018年郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才公告

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