2018贵州思南县级公立医院引进卫生类员额制紧缺人才100人方案

(六)签订协议

1.经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”在思南县人民政府网上进行公示。

2.公示结束无影响其聘用问题者，经主管单位审核合格，报县人力资源和社会局批复行文后，与用人单位签订劳动合同。

3.新聘用人员实行一年试用期，在报考职位服务年限不得低于三年。

七、纪律监督

引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

八、其他

本方案由“思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”负责解释。未尽事宜由思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组研究确定。

九、组织领导

为此次引才工作的顺利开展，特成立思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组，其成员如下：

组长：黄仕军(县人民政府副县长)

副组长：黄正权(县卫计局党组书记、局长)

安树强(县委组织部副部长、县人社局局长)

陈仕龙(县编委办主任)

成员：熊永明(县卫计局党组成员、副局长)

周权(县人社局党组成员、副局长)

张著宾(县编委办副主任)

陈绍发(县人民医院院长)

谢全胜(县民族中医院院长)

李传成(县卫计局办公室主任)

宁乾坤(县卫计局人事和科技教育股股长)

冷廷波(县考试中心主任)

张钟兰(县人民医院人事科科长)

王正强(县民族中医院人事科科长)

领导小组下设办公室在县卫生和计划生育局，由熊永明担任办公室主任，宁乾坤、张烨、卢小霞、罗新梅、张钟兰、张晓宇、周凌洁、王正强、吴瑛负责具体办公。

原标题：思南县2018年县级公立医院面向社会公开引进卫生类员额制紧缺人才方案

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2018年思南县县级公立医院引进员额制紧缺职位一览表.doc

（责任编辑：李明）

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