4.考试考核

(1)心理测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

(2)专业技术能力考核

由系部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。

(3)面试

由组成面试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值100分。

(4)考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。

考生专业技术能力考核成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

5.有关情况、招聘岗位详见网页(http://www.sxyyc.net/)或人事处主页中的人才招聘专栏(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)

(二)一般人才的招聘(附件1)

1.报名方式

(1)凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《重庆三峡医药高等专科公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件3)，连同本人简历，以“应聘部门+应聘岗位+姓名+学历+学位+毕业+专业”命名文件夹，通过电子邮件方式投寄至人事处邮箱sxyzzp@163.com。

(2)应聘人员只能选择本次招聘岗位中符合自己条件的一个岗位报名。必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。

2.报名、考试考核时间

第一批招聘报名时间即日起至2017年12月17日止，考试考核时间：12月下旬(原则上为非工作日)。

报名截止后，不得更改报名信息。各岗位报名人数于报名结束后3个工作日内在重庆三峡医药高等专科校园网站公布。

第一批参加资格复审人员名单、资格复审时间地点、考试考核具体时间地点于报名结束后3个工作日内在重庆三峡医药高等专科校园网站公布。

第一批考试考核后剩余岗位相关信息，将于第一批招聘结束后(2018年1月)在重庆人力资源和社会网、重庆三峡医药高等专科校园网站公布。

有关情况、招聘岗位详见网页(http://www.sxyyc.net/)或人事处主页中的人才招聘专栏(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)

3.资格审查

应聘者报名后，人事处会同用人部门结合具体招聘岗位条件对应聘人员基本资格条件进行初审，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

符合岗位应聘条件者参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：

(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果;

(2)其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果;

(3)研究生必须提供前学历的毕业证、学位证。

应聘者应注意保持联系方式畅通，如无法联系不能按时参加招聘视为自动放弃。若因报名信息与实际不符，导致不符合应考条件的，取消考试资格。

4.考试考核

考试考核分为心理测试、笔试、专业技能测试及面试部分，其中专业技能测试和面试在同一天进行，考试考核时间原则上定在非工作日，专业技能测试和面试成绩当场公布，请考生签字确认。

(1)心理测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

(2)笔试

笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，采取闭卷方式进行，分值100分，时间120分钟。

各岗位的笔试开考比例为1:2。招聘岗位数与实际报名人数比例不足1：2时，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法计算);不能递减的取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。

各岗位根据笔试成绩，从到低分以1:2的比例进入专业技能测试，未达到规定比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

(3)专业技能测试

专业技能测试分为试讲、岗位专业实践能力2个步骤进行。

试讲采取模拟教学的方式，时间30分钟。主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。

岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值100分。

（责任编辑：李明）