2017山东济南市历下区人民医院招聘非在编专业技术人员57人简章
(三)资格审核
组织相关工作人员按照报考岗位条件进行资格审查，审核结果现场公布。对报考条件不符合岗位要求的资格审核不予通过，资格审核通过的考生现场发放准考证。资格审查贯穿整个招聘过程。
报名结束后，实际报名人数与报考岗位的比例应不低于3:1;对达不到规定比例的，经招聘工作小组研究，最低可按2：1的比例进行考试;达不到上述比例要求的，核减或取消该岗位招聘计划。
四、考试
考试根据考生取得资格证书的情况分别制定考试内容和方法，具体考试时间、地点详见准考证。各阶段考试成绩满分为100分，所有成绩均按照百分制计算，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(一)未取得执业资格的考生
考试采用笔试、面试和专业测试相结合的方式进行，其中，笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业测试成绩占30%。
1、笔试
笔试内容主要包括医学基本理论、医学基础知识及专业知识等。
笔试结束后，按照笔试成绩由到低分排序，根据考生与报考岗位3:1的比例确定进入面试人选;对达不到规定比例的，最低可按2：1的比例确定面试人选;达不到上述比例要求的，核减或取消该岗位招聘计划。
2、面试
面试采用结构化面试的方法，重点考察应聘人员综合分析能力、实践经验、语言表达能力、应变能力等内容。
面试结束后，将笔试和面试成绩按规定比例核算相加并计算出综合成绩，按照报考岗位从到低分依次排序，按考生与招聘岗位2:1的比例确定进入专业测试人选，达不到该比例要求的，相应核减或取消招聘计划。
3、专业测试：专业测试按岗位进行，采取现场答题或现场操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相匹配的专业知识和业务技能等。
(二)已取得执业资格证书考生
考试采取面试和专业测试相结合，其中面试成绩占30%，专业测试成绩占70%。
已取得执业资格证书考生直接进入面试和专业测试环节，报考同一招聘岗位的人员面试和专业测试内容一致。面试和专业测试结束后将两项成绩按规定比例核算相加计算出考生的总成绩。
上述两类考生考试结束后，根据招聘岗位计划按总成绩统一排名，按照总成绩由高到低依次录取确定进入体检考察范围人员名单。同一招聘岗位总成绩并列的，按照专业测试(未取得执业资格的考生按笔试和专业测试成绩相加)成绩由高到低依次录取，专业测试成绩也相同的，对成绩相同人员重新组织面试，最终确定进入体检考察范围人员名单。各考试阶段因弃权所造成的人员空缺，按考试成绩依次等额递补。
（责任编辑：李明）
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