2017贵州普安县人民医院高层次、急需紧缺人才引进17名简章

7.不能按时提供政审相关材料的人员;

8.现役军人、在读的非应届毕业;

9.任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分、行政处罚或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员;

10.引进聘用后即构成回避关系职位的人员;

11.在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

12.不符合引进职位所需资格条件的人员;

13.司法机关正在立案查处的人员;

14.违反国家计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

15.隐瞒不予报考信息的人员;

16.截止到2017年7月1日黔西南州在职在编的机关和事业单位人员;

17.经县引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

考察不合格造成缺额的，不递补考察。

七、审批

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员，并在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)或黔西南州人力资源和社会网(http://www.qxnrsj.gov.cn/)上进行公示，公示期为七天，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，报州人力资源和社会局审批、备案，由县人力资源和社会局行文聘用，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予引进;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。

新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用人员，试用期考核不合格的解除聘用。聘用人员在聘用单位服务期不得少于5年(含试用期)，未满服务期不得调离聘用单位。

八、纪律监督

引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。引进报名工作人员要严格按照规定的报名条件进行资格审查，严禁擅自更改报名条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报名者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。

九、本次公开引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究决定。

温馨提示：对于本次公开引进工作相关事宜，人才引进工作领导小组办公室将在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)或黔西南州人力资源和社会网(http://www.qxnrsj.gov.cn/)上适时发布引进相关信息，不进行电话通知，敬请关注。

咨询电话：0859-7236797 7232121(县卫计局办公室)

0859-7233299(县卫计局纪检室)

原标题：普安县人民医院2017年公开引进高层次、急需紧缺人才简章

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1.2017年普安县人民医院公开引进高层次、急需紧缺人才职位一览表

2.2017年普安县人民医院公开引进高层次、急需紧缺人才报名表

普安县人才引进招聘工作领导小组办公室

2017年7月5日

（责任编辑：李明）