笔试由市人才交流中心组织实施，采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校命题、阅卷。笔试成绩满分为100分。

1、笔试内容：《护理基础知识》。

2、笔试用书：《基础护理学》(第二版，李小萍主编)、《全国护士执业资格考试指导》。市人才交流中心不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从到低分确定参加面试人员，笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。

面试采用结构化面试的方式进行。面试工作方案另行制定，面试时间另行通知。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按招聘人数从到低分等额确定参加体检人员，出现末位并列情况的，笔试成绩高者优先。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，不再递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等有关规定，以及省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察出现不合格的，不再递补。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

七、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序和用人单位的管理办法实行人事代理并办理相关手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到市中心医院报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满由市中心医院进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照单位有关规定执行。

八、纪律要求

此次招聘工作涉及面广，社会影响大，招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督，在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正招聘等违法违纪行为的，按照纪检监察的有关规定处理，情节特别严重的，造成不良的社会影响，招聘结果无效，并追究相关人员的责任。要切实增加工作透明度，坚持招聘方案、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督，确保公开招聘工作的顺利进行。

本方案由驻马店市人才交流中心解释。

咨询电话：0396—2887109

0396—2831132

原标题：驻马店市人才交流中心代理招聘护理专业技术人才实施方案

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驻马店市中心医院招聘人事代理人员报名表

驻马店市人才交流中心

2017年6月9日

（责任编辑：李明）