2017湖南湘南学院附属医院招聘74人方案

(四)考试方法：

1、开考比例：

应聘序号为01-07岗位：不设置开考比例。

应聘序号为08-51岗位：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和省人力资源社会厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

2、考试方式

⑴应聘序号为01-07岗位：采取直接考察的方式进行。

⑵应聘序号为08-45岗位：采取笔试、面试相结合的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试：通过资格审查条件的人员全部参加笔试，笔试主要内容为三基知识和专业知识。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试的人选。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的仪容仪表，语言表达、沟通协调、综合分析能力及职业态度等。

⑶应聘序号为46-49岗位：采取笔试和面试相结合的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

笔试：通过资格条件审查的人员全部参加，笔试主要内容为应聘岗位专业知识。

⑷应聘序号为50-51岗位：采取笔试和面试相结合的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试：通过资格条件审查的人员全部参加，笔试主要内容为公共基础知识和写作。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、沟通协调、应急应变、综合分析能力等。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩并列的，以笔试成绩为准)，按岗位招聘人数1:1的比例等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检项目与标准执行。体检合格者进入考察环节，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及是否违反政策法规等，并对应聘人员资格条件进行复查。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会厅审核，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源社会厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续(有工作单位的，需提供与原单位解除人事(劳动)合同证明)，签订聘用合同。实行试用期(试用期包含在聘用合同期内)，试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话：0735-2325090、2325198(医院人事科郑老师、欧阳老师);

监督电话：0735-2325393(医院监察室)

原标题：湘南学院附属医院2017年公开招聘方案

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2017湖南湘南学院附属医院招聘岗位、计划及要求一览表

湘南学院附属医院

2017年3月20日

（责任编辑：李明）

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