2.引进的硕士研究生或具有中级职称的教师或有丰富教学经验的教师，给予安家补助费15万元。

3.引进的国家教育部直属免费师范院校的毕业生给予安家补助费8万元。

4.引进的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校师范类本科毕业生给予安家补助费5万元。

5.安家补助费按照签订合同约定进行发放。

(二)住房奖励

凡通过本实施意见引进到我县的全职教师，由县政府提供不低于60平米的简装公租房或性住房一套，供其免费居住，服务期满10周年的，产权归引进教师所有。服务不满10周年的不享受房屋产权。引进的教师为夫妻关系的，只能享受一套。

(三)其它待遇

1.凡按照以上条件引进的教师，工资待遇按国家工资政策标准执行。具有中、高级专业技术职称资格的教师，直接聘任相应专业技术职务。

2.对引进的博士研究生、硕士研究生学历学位的教师，在未取得相应专业技术资格前，享受与学历对应的岗位工资待遇，在聘期内(3年)必须通过社会化评审取得相应的专业技术资格，按实际聘任岗位兑现待遇。

3.引进的在职教师如正常调动有困难，且本人愿意以辞职、解除聘用合同等形式来我县工作的，凭有效证明材料，组织人社部门承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格，办理档案调转或重新建档手续。

4.引进教师配偶属公务员或事业单位正式干部身份的，由组织人社部门负责对口安置工作;其他身份人员由台江县人力资源和局积极协助参加公开招聘或推荐到企业就业。

5.妥善解决引进教师的子女就学、户口落户、社会保险等问题。

七、其他事项

(一)本次人才引进工作发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容)都将在各指定网站进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

(二)用人单位在本次人才引进工作中产生的车船(飞机)票费用、及出差补贴等按相关规定由用人单位报销。场地租用费、信息发布费及其他工作费用等由组织人社部门承担。

(三)本县将根据引才情况，组成引才小组到各地(贵阳、杭州、广州、武汉、成都等)开展现场引才工作。开展现场引才工作时，第一顺位报名点未引进到人才而被取消的计划，可以滚动到下一顺位报名点(或下一轮引才计划)继续使用(具体情况由台江县引才小组确定)。

(四)引进到我县的人才，最低服务期为5年，其中，引进的人才享受安家补助及住房奖励的，最低服务期为10年。

(五)未尽事宜由我县组织、人社部门商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会局共同研究确定。

八、纪律监督

(一)引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。

(二)引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

(四)本次引才考试(测评)均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

监督电话：0855-5322331 中共台江县纪委

联系电话：0855-5328956 台江县考试指导中心

原标题：黔东南州台江县事业单位2017年高层次和急需紧缺人才引进实施方案

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就业意向书

台江县事业单位公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表

台江县事业单位公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才岗位一览表

（责任编辑：李明）