桂林医学院附属医院创建于1958年5月，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的综合性三级甲等医院。拥有医学博士近70人，正高职称130余人、副高级职称300余人，二级教授3人，广西专家1人，广西特聘专家1人，广西新世纪十百千人才工程第二层次人选3人，广西高校引进海外高层次人才“百人计划”1人，广西桂林市首批漓江学者1人，广西医学高层次骨干人才培养“139”计划领军人才培养人选1人、1人，广西高校人才小高地创新团队1个。

近三年来，医院获各类科研项目467项，其中课题立项50项(国自然重点项目1项)、省级科研项目76项、厅局级科研项目334项。获省级科技进步奖6项，其中二等奖2项、三等奖4项，获厅局级科技奖27项。2006年医院获硕士学位授予权，现有硕士生导师97人，17个硕士培养点。2014年获准增列为“博士学位授予立项建设单位”，目前有8位教授当选中南大学临床医学博士研究生指导教师。2015年获批设立博士后科研工作站。

为了适应我院科研工作的发展需要，吸引更多的人才进入我院博士后科研工作站从事科学研究工作，并将我院的博士引进工作与博士后招收工作结合起来，以促进医院的发展，经研究决定，面向社会公开招收博士后研究人员。

一、博士后招收相关政策

(一)招收条件、名额：具有博士学位或即将获得博士学位，品学兼优，身心健康，热爱科研工作，具有强烈的进取心、责任感和良好的团队合作精神。年龄原则上不超过35周岁(特殊情况可适当放宽至40岁)，名额不限。

(二)招收学科：临床医学、基础医学。

(三)工作期限：博士后人员一般在站工作时限为2年，如工作需要经过审批后可延长，延长期不超过1年。特别的博士后可申请提前出站，但在站工作时限不能少于21个月。

(四)薪酬：统招博士后(人事档案、工资关系等全部转入我院者)税前年薪25万(含工资、津贴、福利、社会保险等)，上述待遇中的80%按月发放，20%与年度考核结果挂钩，年度考核合格以上年底一次性发放。累计发放不超过3年。

(五)博士后进站后给予每月1500元的房租补贴至其出站为止。

(六)科研经费：统招博士后在站期间以执行导师科研项目为主，经费主要由导师提供。医院为统招博士后提供科研启动经费5万元/人。

(七)科研成果奖励：博士后在站工作期间的科研成果奖励按照《桂林医学院附属医院科学技术研究(科研)奖惩管理办法》(附院政字【2014】75号)文中的规定执行。

(八)在站期间协助解决博士后配偶工作及子女入学事宜。

(九)出站后可参加我院的公开招聘，同等条件下优先录用。在站期间有意愿留院工作的，无需等到出站即可直接与我院协商签订就业协议。凡留在我院工作者按程序办理手续并享受当年的博士引进待遇。出站后留在我院工作者，我院协助其办理直接定职副高手续。

(十)进站时间：不限。

二、招收科研方向及导师。

三、申请程序及材料

1.登陆中国博士后网站(www.chinapostdoctor.org.cn)点击“博士后人员进站、出站”界面进行注册(请务必牢记本人用户名及密码)，填写所有信息，并按网上提示提交、打印所填表格(统一采用A4纸张，正反面打印)。

2.全国博管会网站上下载博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表，进行“博士后科研流动站设站单位学术部门考核”。

3.考核通过后，准备以下材料办理入站手续。(见附件)

四、材料上交

请有意者将以上要求的材料交桂林医学院附属医院组织人事科： 谢芳、卢青0773-2827930。

原标题：桂林医学院附属医院博士后科研工作站博士后研究人员招收公告

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桂林医学院附属医院博士后科研工作站博士后研究人员招收科研方向及导师.docx

桂林医学院附属医院

2016年11月4日

（责任编辑：李明）